作者：为什么强调人品呢？人品在招聘的过程中起什么作用？
王若冰：关于职场品质，我们还是通过实例来说明。有一个女孩是从非洲回来的，她说她在非洲没有办不到的事情。结果没有嘉宾给他亮灯。她便对嘉宾说：“我告诉你们，给你们中间的哪个人扔到非洲去，那么都活不了，你们都不如我。”然后就走了。主持人在点评的时候说：“这个北京女孩在非洲都没有改变她的性格，说明非洲很适合北京女孩工作啊！”这样的人自然就找不到工作。
再举一个对比的例子：有一个练武术的孩子，他没有专业，但是所有的人都给他工作。为什么呢？因为他说：“我就想要1900块钱，寄给我的妈妈。因为我从小在外面学武术，没有回过家，我想让我妈高兴点，要把钱寄给妈妈。”当时就有一个老板说：我给你2000，直接就留下他了。他现在在一家手机公司工作，表现很不错。
这就是人品在求职中起的的作用。在职场上，人品最重要。能力是可以培养的；但是，人品不高，能力再强都没有用。
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