作者：现在出现了一些就业指导的培训，您认为这些培训是否能真正达到效果呢？
王若冰：现在出现的一些职业培训指导都没有明显的效果。假如同时有十个员工面试，企业最后录取的可能就是那个最后把门关上的人。说明他懂礼仪啊！
现在来我们这里面试的孩子一进来第一句话就是“能给我倒杯水吗？”
还有面试和公司的企业文化也有很大的关系。比如来面试的有穿牛仔裤的，有穿西服的。如果是去日本的公司面试，穿牛仔裤的人就肯定被轰出去了；但如果是去Google，就会把穿西装的轰出去。不同的企业文化需求的人才不一样。我们在做节目的时候，奇虎360的老总就说，有一个个性特别张扬的男孩，我就说我们公司就是喜欢你这样的人！这样的人有创意。我们不怕你有个性，有个性你就来吧！所以不一样的企业文化，就会有不一样的招聘条件和标准。
但是不管是怎么样的企业文化，企业都愿意找懂点事的、人品好的员工。但现在也许是因为家庭教育，懂事的少！我们这里大批的大学生实习，我们就发现北京的孩子和外地的孩子实习差距也很大：外地的孩子比较努力，北京的就比较懒散。同样是北京的学校，名校的就比普通学校的好。比如人大的学生，你不用教，一个干的比一个好！城市学院的就最后一名。我们不是说城市学院的就找不到工作。但是从工资高低和未来发展方面就会有很大的差距了。
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