在职场，有时离职如同1+1这么简单。
你可以在一瞬间得到工作。你也可以在一瞬问失去饭碗。
你做得很好，却可能会失去工作；你做得一般，老板解雇的也许却不是你。
你失去工作，有可能是你的原因，你丢掉了饭碗，与你毫无关系。
人们在看到职场白领舒适的工作环境、高工资、高消费的同时，常常看不到他们日日缠身的忧患意识；人们在羡慕他们获得优越的就业机会的同时，常常忽视了他们可能随时加入“失业者”的大军。
赵小姐便是在莫名其妙的情况下，在五个月的时间两次成为失业者。
赵小姐长着一个模特儿身材，高挑、漂亮，是经过秘书班培训的人才。凭她的条件，公司很容易把她做为秘书人选。因此，她秘书班未毕业就被一家民营的公司聘用。
不料这家公司人际关系复杂，总裁是个女性，强势而且性格善变。
而赵小姐工作却是兢兢业业的，从不掺和在人事纠纷里。因此即便是挑剔的老板也颇为喜欢她，一直许诺她好好做两年秘书以后培养她做业务。
但其他员工之间的纠纷却波及了她。原来那位做业务兼财会的小姐被认为能力不行不能做业务。要么解雇，要么降为秘书。老板念该小姐与自己共同创业多年的情份上，采取了后一个方案。这样，一个十多个人的小公司，出现了出现了两个秘书。
女老板只得惋惜地说：“Sorry了．赵小姐，我很喜欢你，但是我不能留你了。”
赵小姐就这样被女老板解雇了。
半个月后，赵小姐又得到第二个工作机会。另一家美国公司聘她作秘书。
老板是个黑人，为人还厚道。赵小姐工作很得他欣赏。因为公司业务量大，该公司又同时聘用了另一个秘书。赵小姐和她分工协作，合作的很不错。加上工作环境，地理位置都不错，赵小姐真希望在这家公司长做下去。
但不料两个月还不到，黑人老板把赵小姐叫到办公室说：“很抱歉，小姐，我们公司最近生意上赔了一大笔。公司资金周转不过来，总公司要求压缩办公人员费用。我们暂时不需要两个秘书了，需要裁掉一名。但是我们知道两位小姐工作都很努力，我们实在不知道该裁去哪一位，我们觉得裁员哪一位对另一位都是一种伤害，因此决定两位都裁去。放心公司会给你们补偿的。谢谢赵小姐两个月的合作。祝你好运!”
这样赵小姐又一次成为失业者。
对这两次非她个人原因导致的解雇，赵小姐很伤心，常常有忧心忡忡的感觉。既希望尽快找到第三份工作，又担心干不长又被解雇。“再被解雇，以后的老板就不会再相信我的话了，他们会认为是我不好，而不会去想是我的运气不好。”
程小姐被外企推荐去一家小香港公司不到一个月就抹着眼泪回来了。
她说老板解雇的理由是说她电脑打得不快，但她明白解雇她分明是因为一个老板喜欢的女人。
她说那个女孩以前是宾馆服务员，不懂英文，也不懂电脑，但是长得漂亮，和老板关系非常不一般。她什么都不懂，却指挥程小姐做这做那；程小姐稍有不从，她就去老板那里告状，然后老板就出来不分青红皂白指责程小姐。
几天前，她又为一件小事没道理地指责程小姐。程小姐一时生气和她争吵了几句，她便不依不饶。程小姐也是一时气急，就顶了一句：“你是什么人，有什么资格指使我。女孩便跑去老板那里哭诉。
第二天老板就和程小姐谈话，说考察了她一个月，发现她英文和电脑都不行。让她先回家，练一段时间，练好了再说。
“你说我多冤。”程小姐一边说一边抹跟泪。“下回你们给这个老板推荐一个厉害的漂亮女孩。要这样的话，就该那女孩走路了。”
还真让程小姐说中了。香港老板解雇了程小姐后，又要外企给推荐一个秘书。外企给他推荐了一个很能干也很厉害的秘书。一个月后，老板果真以同事关系不好为由解雇了她。至于实际原因是什么，只有那老板自己知道了。
周易的离职更是莫名其妙。日本刚注册的独资公司老板聘他做业务员，手续都已办完，他与原单位也已脱离了关系。但他上班还不到一个月，日方突然对他说总公司好像出了点问题，资金一直也没给打过来。我先回日本探探风声，你等我回话。”
周易便在公司苦等。一个半月过去了，不见老板回来，也没有接到任何电话、传真。发电发传真给东京总部，对方也不回答。仿佛这家独资公司并不存在。
这时酒店这边又来催促他搬家，说独资公司老板走之前已经把这个房子转租给另一家公司了，让周易在一周内退房。
周易傻了眼。从原单位出来，失去了一份稳定的工作和收入不说，在这家日本公司干了这两个多月，没有拿到一分钱工资。
和以上雇员不同的是，唐小姐和肖小姐的离职是因为她们个人的原因。唐小姐受聘于一家新加坡公司做秘书。老板待她可谓不薄。刚进公司不久，就派她去新加坡接受公司培训两个月。老板渴望着唐小姐受训回来后，能承担起新加坡驻京办事处的工作，帮他看好“摊子”。却不料唐小姐回国后，上班常常迟到早退，干活拖拖拉拉，常跟老板讲新加坡女孩如何如何过得光彩。
更有甚者，有一天上午老板有急事等着她发传真，但快到中午了不见人过来。正着急，唐小姐打来了电话，说正在一家美容院美容，没带钱，让老板过来帮她交钱。老板差点没气晕过去。但雇员被扣，他不能不去解救。结果跑去美容院为小姐交了200多元的美容费。回来老板就解雇了她。说：“我聘用的是秘书，而不是少奶奶。
而肖小姐被解雇则是因为她过于自恃。她毕业子名牌大学，被聘到一个新加坡小公司做业务。她很能干，便不屑做杂事。而在外企公司，工作没有高低之分。只要你是雇员，只要老板吩咐你去做，你就必须去做，而且还要做好。
但肖小姐则不这么想。她是业务员，秘书的活便不愿去做。只要秘书在，电话铃响半天她也不去接。新加坡经理为此多次批评她，她便与他们争吵。
在这种情况下，尽管肖小姐其实业务做得挺不错，但老板还是解雇了她。
老板为此事专门来到为他们推荐肖小姐的猎头公司。说：“公司最讲求合作，没有台作精神的雇员再能干也不是好雇员。因此我们很遗憾，但还是不得不解雇肖小姐。希望再给我推荐有团队精神的员工过来。”
田小姐的离职则对她本人留下了较大的后遗症。田小姐很能干很泼辣，能说会道，被香港H公司的老板看中。H公司想把产品打入国内市场，准备先在北京做一个办事处，聘她做秘书。说是秘书，其实办公室的一切事务几乎全权由她处理。
但港方老板不长住北京，北京的事务由中方经理全权代理。田小姐上班不到一个月，中方经理便解聘了她，说田小姐辜负了公司的信任，事事不请示，自做主张。所有办公设备及用品均擅自做主购买。尤其是她买的七八台电脑，系统和香港的不能兼容，影响工作的正常进行，估计她吃了回扣，给公司造成严重损失，要她负责任。
田小姐问知解聘的消息极为气馈。她说中方经理的话是无中生育。她所以被解聘其实是和中方经理夫人合作不好的结果。经理夫人退休在家无事，便插手办事处的工作；每日指手划脚不说，对田小姐像防贼般地捉防；每次田小姐外出办事，她都要仔细查问。田小姐作为办事处的正式雇员，自然对不明身份的领导不合情理的指挥不服气，但碍于中方经理的面子，她忍耐着。办事处刚筹办，她需要从每一件细小的东西添置起。她认为没必要连购买文具之类的事也向香港汇报。但电脑这样的东西她不可能自作主张，请示过香港老板，也请示过北京经理。而且为了办事处尽早用上电脑，她用自己的钱付了定金。现在公司要解聘她了，便以她私买电脑拿回扣为由，她不服气。她希望H公司归还她本人预付的现金。
现在公司已经给她发出解聘信。但善后工作却因为扯皮责任问题还僵持着。因为这种僵持，田小姐一时得不到新工作。她很烦躁，但又无奈，只希望早点摆脱僵局。
和上面的离职者相比，沙小姐的离职颇具气派。因为是她“炒”的老板。她学朝语，在一家韩国公司做秘书。论学历，她是大学本科；论能力，她自认为只会比同事强而不会比他们弱；论长相，自己比任何小姐也不差。但她因为她进入公司的职位是秘书，在公司干得却是最低级的活。每日电话传真，甚至倒茶打水。办公室的先生小姐们经常随意使唤她。她不仅要天天做这些杂事，而且她还不能有任何怨言。
更让她不能容忍的是，部门经理忌贤妒能。一位做业务的小姐辞职了，空缺一个职务。而沙小姐是公司懂朝语的两位中国人之一。而且沙小姐的能力也是有目共睹的。她希望顶上这一空缺，而且也认为老板会让她做业务。但不料部门经理自己招聘了一个学历史的，不懂朝语，能力也平平的女孩。
这件事使沙小姐明白了，在这家商社自己不可能有机会被重视。她愤而辞职，任凭韩国老板再三挽留也不回头。
还有李小姐、张小姐、钱小姐……
就这样来来、去去，走走、留留。离职成为当今职场的一种习惯，一种事业时尚。
外企和民企尤为如此。这里人才流动最大，也是工作机会最多。尽管这种流动这种机会中包含着一个个充满酸甜苦辣的故事，尽管创造故事并不是每一个离职者进公司的初衷。
但是旧的故事结束了，新的故事又会产生。
就这样的周而复始。
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