作者：你怎么看离职禅呢？
杨勤：离职无非是两种，一种是主动离职，一种是被动离职。我是建议大家尽量不要被动离职。当然有些裁员是无法预估的，但被动离职相对来说会对自己身心伤害比较大。
但怎么你才能不被解雇呢？这就需要你去尽心尽力、尽职尽责的做好每一件事情。这样的话，就是公司再困难，除非这公司倒闭掉了，否则公司就会把这些比较忠诚、又有绩效的人留下来的。
还有一种主动离职，我觉得主动离职的人我挺欣赏的。比如像你，就是比较有胆略，不会前怕狼后怕虎的。其次，就是主动离职的人，往往有自己非常清晰的目标，他才会去调整。
还有，我不知道有多少人真去问过自己的心，知道自己想要什么，然后再去选择。我觉得很多人还是习惯性地随着社会价值观去随大流。比如大家都说外企好，我们就往外企跑；现在又说国营铁饭碗好，就又往干部、公务员这方面去考。我觉得很少有人像乔布斯说的：你要问问你自己的心，问问你自己什么是适合你的？怎么做能让你自己开心？能这么去问自己内心的人我觉得很少。
但今天社会上越来越多的小孩，尤其年轻的90后80后，更关注于往内看自己的心。我觉得这点是比我们那一代人要强，他们不会完全屈服于物质。我自己比较佩服那些为了自己心灵的目标去大胆去追求的人。比如他们可以把工作放一段时间，然后去实现自己某一个阶段性的目标；然后再回来工作，再继续去努力。
作者：那你觉得职业是有“禅”吗？
杨勤：职业肯定要有“禅”的。怎么理解这个禅呢，“禅”是一种规律，是一种自然地规律。你能不能悟到这个规律是什么？如果你能悟到，你就可以少走点弯路，还能让自己更平静点。但我觉得很少人在忙碌当中去悟“禅”。
FESCO人力资源集团市场部经理王若冰谈“离职禅”
我对我手下的年轻人经常说这句话：我特别愿意你们每一个人干得好都出去。关于跳槽这件事啊，我个人的理解：你有能力，你要是真能去IBM，我才替你高兴呢。但是你去之前，你是不是把所有的东西都掌握了？
你说像我这种专业根本就不对口的，从一大理科变成一个大文科，多不容易啊！但这种过程其实都是逼出来的、练出来的。但是你通过练了以后，你现在拿出任何一个东西，都是麻雀虽小五脏俱全。所以你就可以有机会再去更广阔的天地。但是现在很多年轻人自己觉得自己很不错，还天天说这说那的。你要真学会了你可以走！但你要没学会本事，你出去人家能用你？哪个公司聘人过来使用不了，还天天给你培训啊？现在的小孩就是冲！特别浮躁！现在的大学生用人单位都不敢聘！要找就找家教好的、很踏实的孩子！但现在肯努力的孩子特别少！
原普华永道/Oracle资深职业经理人张杰谈“离职禅”
在我看来离职分两种，即主动和被动，主动离职也可以成为辞职，而被动离职被成为辞退——这个不作为今天讨论的内容。
在我们的实际工作中，辞职也有心理和技术上的差别。而一个过来人，希望提供给年轻人的建议是：不要在自己困难的时候辞职！
通常，在工作中遇到困难，实在无法解决了，跌倒了！于是，大部分人会选择辞职，换一个地方，再去努力。可是，很多人却因为没有真正明白自己跌倒的原因，于是在新的岗位继续着昨天的错误……所以，一个真正坚强勇敢的人，在哪里跌倒，就一定会在哪里爬起来，让自己真正得到升华。
在工作中，一个位置从陌生到熟悉，再到出色胜任，需要2~3年的时间；在这个过程中磨练了，成长了，胜任了现有的职位了，这个时候就是选择“离职”的时候了。不管是离开旧的职位，还是离开旧的单位，作为一个追求明确目标的年轻人，选择“离职”时候一定是为了奔向更新的挑战。
而作为被动离职的人，则不妨静心反思.
佛曰：种如是因，收如是果，一切唯心造。笑着面对，不去埋怨。悠然，随心，随性，随缘。注定让一生改变的，只在百年后那一朵花开的时间。
很多人被迫离职，也就是被“辞退”的时候，往往会有变天了的凄凉和愤怒，有的人可能还会有过激的行动。
但是，如果静下心来仔细思考，也许离开未必不是好事。
我曾经认识的一位顾问，因为绩效不好并被客户投诉不得不离开了。
那是2003年的一个春末夏初的日子。
他看上去很平静，静静地反思，宁静地离开。
大概2~3个月后，一个零售业的客户签订了Oracle ERP的采购合同，开始招募IT团队，这位顾问应征进入了新的岗位。到现在9年过去了，他工作得非常出色，成为连锁零食业方面的专家；收入不错，有一些股票，工作非常稳定，并有着幸福的生活。
这就是我理解的“离职禅”；也是我这些年工作中始终坚持的方向。
国学专家彭江涛一句话谈“离职禅”
人之将死，其言也善。走的时候说点好话，君子绝交不出恶语，这就是“离职禅”。要给人家方便。
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