更新了三十个G的系统，在辩论逻辑这方面，实在太强了，方初寒自认还算是口齿伶俐，但和现在的系统进行辩论居然完全被碾压。
三个品牌视觉设计师岗位，硬是一个都没抢到，全部被系统给选定了。
分别是以下三个人，李泽，林虹，易小雨，他们三人水平差不多，各自风格不同，但都很强，独居风格化的创意视角，能为品牌创造的视觉语言；有潮流的整合思维，也偏执于细节水准；根据指导独立完成设计工作，靠大脑起飞、用双手落地。
至少3年以上的资深设计师经验，扎实的美术功底，始终探索创造的可能性，良好的潮流洞察力以及表达能力，对先锋文化有敏锐洞察和涉猎，具有良好的表达能力，无论通过嘴还是手。
其实，这三人真的挺好了，但可惜还是那句话，明明有比他们还差的，真没必要选这么好的。
方初寒叹息一声，心有些累，选出了这么三个大神，这可咋办啊。
唯一能令他欣慰的可能只有，品牌视觉设计师只是一个辅助职位，能对公司的整体产生的影响相对来说较小了。
如果是接下来的资深用户运营师被系统全占了，那他可真的要难受死了，毕竟这个职位可是真的直接干涉运营活动安排的重要职位啊。
为了确保这个职位能被顺利拿下，方初寒也是暂时停下了刷简历招人，而是打开电脑开始写东西。
他写的东西并不算复杂，只是一些普通的运营题，他已经放弃和系统辩论来获得名额的方式了，打算直接采取考试的方式招人。
对于方初寒采取的出题招人方式，系统也没有拒绝，毕竟笔试也是招人的一个必要环节，方初寒身为公司的老板，这点权利还是有的。
方初寒出的题也向系统提交了一下，系统虽然有些疑惑，但还是同意了用这些题目去招人。
方初寒出好题目以后，直接通过私信给每一个应聘者都发了一份过去。
率先收到的是一位来自某互联网大公司的优秀运营人才，名为万斐，作为一位运营，他精通付费用户增长工作，通过对付费全链路及场景化营销的挖掘及优化，提升付费用户规模、渗透率及用户体验，可以说是一名很优秀的运营人才了，如果招了他，必定能赚很多钱。
他这种运营人才在很多公司都是很抢手的，之所以选择来这小公司，主要是看重那高福利而来的，在同样薪水的情况下，是个人都会选择福利高的公司。
方初寒要是没写那么多福利项，估计也不会有这么多大神来应聘了，可以说，他被这么多大神逼上绝路，剑走偏锋纯粹的是自己作的。
言归正传，万斐接过了题目看了看，这题目不多，一共也就三道题，但却把万斐人都看傻了。
第一题，请设计一个能让公司产生巨额亏损的运营方案，并简要介绍此运营的意义，说服老板为你这稳亏不赚的项目投资，要求不多，合理既可。
第二题，请设计一个能让老板心情愉悦的运营方案，此运营方案只有一个要求，让老板开心，当然，也要能让老板亏钱，至少得是一个亏损上亿的运营方案。
第三题，请设计一个能让用户心情愉悦的运营方案，此运营方案有三个要求，首先要能赚到用户的钱，其次运营方案能损害品牌价值，公司名誉，最后是说服老板使用你的运营方案。
万斐看着这三道题，嘴角发白，光是理解这三道题，就让他感觉脑子完全不够用了。
这三道题也太反智了吧，完全的前后矛盾好吧，这题目怎么可能有人能做出来嘛，完全就是刁难人。
看看这是什么鬼题目，设计一个让公司产生巨额亏损的运营方案，先不提这个题目反不反常理，但看这个题目的要求就觉得这个题目有问题好吧，本来就是一个巨额亏损的运营设计居然还企图说服老板把钱投进去。
我万斐是干运营的，不是干诈.骗的啊！
还有这第二题，虽然稍微正常了一点，只要设计一个能让老板心情愉悦的运营方案就行了，但要求又偏偏是这么鬼畜，让老板开心的同时，还要能让老板亏钱，还是一个亿起步的亏损。
出这些题目的人到底是对亏钱有多执着啊。
求求你了出题的当个人吧，这不是碳基生物能想出来的运营题！
万斐叹了一口气，看向了第三道题，痛苦的表情逐渐好转，这道题总算是当了点人，设计一个让用户心情愉悦的运营方案，要求也只是赚钱，总算是像个正常运营题了。
可是，为什么运营方案要一定程度上损害品牌价值，公司名誉？
这些运营方案的确是有点头绪，但这种完全坑公司的方案给出去以后，公司的损失绝对远大于收入的，根本不符合常理，完全不知道该怎么说服老板。
这公司出这种题目，干脆也别招运营了，直接去招大欺诈师吧！
能解决这些题目的，已经不能称为大运营师了，应该称呼一声大欺诈师。
这三个题目的内核，他反复看了三遍，越看越鬼畜。
不只是万斐这种大神觉得这个题目鬼畜，许多普通的运营人员一看到这三个题目就直接放弃了，就算想尝试的人，也只是稍微的尝试了一下攻克第二题第三题，越尝试越觉得这题目反智，完全无法接受。
第一题，就非常难以攻克了，能同时答上这三道题的人，更是不可能存在，这是绝大多数应聘者的共识。
本次招聘的讨论群之中。
易小雨@了一下万斐，问道：“怎么样啊？你们运营组的题目如何？应该难不倒你吧”
万斐沮丧的哀叹着：“唉，唉，唉，难受，这笔试题，不多说了，都是泪，希望彻查一下出题人员，这题目压根就不是招运营的，太坑了。”
林虹疑惑的问道：“嗯？什么笔试题啊，虽然知道你们运营岗位很重要，但你们居然还有笔试吗？我还以为都是直接面试介绍一下就好了呢。”
“真羡慕你们不用笔试”万斐羡慕的说了一声，然后又恨恨的说道：“这出笔试题的真该挨千刀，那题目简直鬼畜，没有人能答的出来，完全是乱出的。”
其他几位拿到题的运营应聘者纷纷应和着，表示同意。
不过其他没有经历过笔试的，都有些不服气，表示不就是个笔试题目吗，才三个题目而已，有什么难的？发出来，大伙好歹都是学霸级，集思广益之下，三个题目还解决不了吗？
万斐说道：“好吧，那你也给你们看看，愿意做的就做一下吧，我是不报什么希望了。”
万斐说完，找出那份测试题上传。
众人把这三道题目看完，默默地散了。
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