孙梅请杨裕做了自己的股权代表，自动那两个股东会，孙梅就再也没有去过公司，白慧对杨裕的事务性处理也很少过问，所有常务事务都是杨裕拍板定夺，在向孙梅和白慧做简单汇报。
“杨总跟曹总已经认识了有十二年了，在公司任职也有三年了，我信得过杨总！”孙梅说着，喝下一口红酒。
杨裕说：“感谢曹总和孙总的信任！”边说着，他把手中的红酒失意敬杯的动作，也喝下一口。
孙梅说：“杨总开过自己的咨询公司和劳务公司，对人事工作一定有自己的一些独到见解吧，我就是一个有钱的单身妇女，没事儿就是看看剧做做瑜伽旅旅游，说实话，靠的都是曹鑫荣我才能这么悠闲。”
杨裕听完对于孙梅的生活方式没有做出直接的回复，而是说：“人事工作，也不是什么独到见解，不过是在社会上混的时间长了，自己在花心思琢磨出来的一些东西。”
孙梅说：“举个例子呢，杨总？”
杨裕说：“这是我的早期经历了，记得那一年我才二十七岁，觉得整天伺候老板干那些伺候老板的行政工作很无聊，就辞职去面试人力资源专员，当时就觉得人事部的人比我们干行政的有出息！”
杨裕喝下一口红酒，又继续说道：“我面试过的两家公司让我印象深刻，不是因为面试官有多好而觉得深刻，而是觉得哪两个面试官太垃圾了。”
孙梅笑着说：“他们问你什么了？”
杨裕说：“一个问的是：‘从人力资源角度来分析看看，你对女性生孩子这事儿的看法？’另一个看上去是二十几岁的小姑娘，直接翻开了劳动合同法，开始让我背法条！”
孙梅这么一听，闲聊似的说道：“那当时的杨总是怎么应对的呢？”
杨裕说：“我说不知道，然后就走了！”
孙梅听完微微的笑了一下，这是她失去女儿以后的第一次笑。
孙梅又问：“那么现在的杨总怎么看这两个问题呢？”
杨裕说：“俩字儿：扯淡！五个字儿就是：扯他妈的蛋！”
孙梅继续喝下一口酒，没说话。不过杨裕打开了话匣子，继续说：“人事管理，首先是需要对自己的管理，对自己感情和情绪的管理。”
这是孙梅说：“杨总跟白慧应该很熟悉了，你觉得白慧怎么样？”
杨裕说：“白总曾经是一家贸易公司的业务职员，能力很强，跟UP也有业务上的对接，后来到曹总家拜访的时候才第一次见到她，工作能力强，我跟白总的接触主要是在通印公司的事务方面。”
孙梅说：“我也有一个问题，请教杨总，希望不是扯淡~”
杨裕说：“孙总请讲？”
孙梅说：“从专业的人事管理角度，怎么才能把白慧这个股东从董事会踢出去？”
杨裕听完孙梅这么说，稍稍沉默了一下说：“孙总，这个问题不成立啊，人事管理管的是董事会下边那帮为董事会打工挣钱的人，管不了董事会，换句话说：人力资源工作也不过是在给董事会打工而已。”
孙梅说：“也就是你管不了了？”
杨裕说：“人事制度内管不了，公司章程也没有相关依据！不过...”
孙梅说：“不过什么？”
杨裕说：“制度外的方法可以！”
孙梅问道：“制度外的方法，是什么？怎么做！”
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