办公室，蒋珍简明扼要的说了竞职结果：星然担任软件事业部人力负责人角色，孙筱彤自然淘汰出局。她也深知自己在TD集团已经没有可以立足的地方，当即提出离职。
公布完结果后，蒋珍特意留下星然谈话，话中暗示星然要看清楚形势，作为一名分公司人力的负责人要向谁汇报，并表示要星然好好干，她会全力支持。星然心里自然明白，软件事业部总经理廖杰和孙筱彤关系匪浅，对于自己代替孙筱彤的岗位这件事一定心存芥蒂，未来工作也是困难重重，她现在只有一条路可以选，就是百分百的和蒋娟一条心，这是她在现在岗位上存活下来的唯一出路。
“蒋总，我能有今天全靠您一路支持，未来的工作中我也一定会全力以赴，有做的不好的地方，您多多指正，我一定努力改进。”
蒋珍看出星然听明白了她的话，“好，那你回去交接把，我会让邢涛去软件事业部辅助你进行工作交接的。“
”好的，谢谢蒋总，那我回去工作了。“说完，就离开了蒋珍办公室。邢涛在集团人力资源部是举足轻重的角色，他和李司棋可以说的蒋珍的左膀右臂，这次让邢涛过来辅助自己的工作交接，一方是保证和孙筱彤的顺利交接，另一方面是明确告诉廖杰星然是自己的人。
经过了近一天的繁忙的交接，星然到家已经快11点了，收拾完躺在床上想想最近两天发生的事情彷佛过了好几年。回想这5年在TD集团的工作星然也是感慨万千，自己不是人力资源专业毕业，最后选择了人力资源这条路。星然出身农村，考入A市一所985大学，就读信息工程与通信专业，毕业就加入了TD集团，可能是理工科背景，她对软件事业部业务和相关技术的理解也比别人快和深。她一直都是目标明确的人，十分清楚要靠自己在这个陌生的城市打拼，近几年她的重心都在工作上，感情生活处于空白的状态。孙筱彤是2年前加入软件事业部，她是人力资源专业出身，对于人力资源体系建设很有优势，跟着她2年星然在她身上看到的自己的不足和从她身上学习到的一些知识。就软件事业部目前的业务进展看其实星然更适合人力负责人的角色，软件事业部是星然加入TD集团开始做的一块业务，TD集团把软件事业部列为最新的战略方向，和已经上市的地产事业部、金融事业部、家电事业部和发展多年的锂电事业部组成了TD集团的五大事业部。为了支持新的业务的不断发展和创新，人力资源的工作就是要不断变通，跟着业务的发展痛点及深层次的需求进行人力资源工作。
想着想着星然进入了梦乡…………
次日，任职公告整个事业部全员发送，星然清楚自己当下，最先要做的就是两件事，一是和廖杰做一次沟通，二是对软件事业部的人力架构做一下调整
“廖总”星然站廖杰办公室门口敲门道
“进来吧”
星然走进廖杰办公室，坐在他对面“廖总，今天来找您，是想和您聊一下您对人力资源工作的期望或者从您的角度需要我做什么。”
“之前孙筱彤在的时候有推进过一位市场营销负责人魏智翔，是目前外面业务发展很需要的以为人才，我希望他下个月入职。还有就是外面创业期间需要一定的激励来激励员工，现在的机制，按照我们的业务收入不可能拿到，希望你对于激励形式进行创新”廖杰说到。
“好的，廖总”星然简单了记录了下来，刚要开口一个轻柔的声音抢先传入耳畔。
”廖总，张总来我们这了，叫您去楼下会议室开会，就第三季度的业务发展及落地形况进行探讨“廖杰的秘书曲佳说到。
”好的“廖杰边说边拿起电脑准备往外走，走之前还不忘对星然说“先这样，我去开会的，以后我们随时探讨”
“好的，廖总”星然也不能说什么，站起来也准备离开。
回到人力办公室之后星然简单和大家开了一个会，其实她之前对大家都很熟悉，就根据各自的性格和优势对工作微微做了调整。”我们之前都是软件事业部的同事，大家也都知道我，我是一个比较目标导向的人，当然在业务发展过程中我们是开放的，我也是开放的，我不在意过去，只看从现在到之后的工作。大家工作上遇到困难，在自己想办法解决不了的时候可以随时找我，如果现在没有什么其他的事情，按照最近的工作大家去干活吧。“说完星然也走近了自己办公室，在想廖杰给他的大难题应该怎么弄，魏智翔这个事情星然是知道的，他是廖杰之前的下属，廖杰想让他过来帮自己，这个人经验和目前业务的方向不匹配，加上薪资比较高，这类高端岗位薪酬备案的时候被集团的薪酬负责人李司棋压着，孙筱彤已经推进快半年了，依然没有任何进展，估计是蒋娟不想让这个候选人入职。星然知道这是廖杰给自己的下马威，这件事必须要给他办成，总不能刚任职软件事业部的人力负责人，事业部总经理要一个人的要求都做不到，简直打脸。
正思考的时候，邮箱收到了一封邮件，通知第二天到集团开人力资源的会议。
星然想真的是挑战一波一波，夹在蒋娟和廖杰两位领导中间，自己也是夹缝求生。
说着开始梳理思路，想着怎么汇报，怎么样能把今天廖杰提出的问题也一并解决了。
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