大厂职场混迹多年，也和超过1000位职场朋友深度沟通。作为就业者，我们在期待一份什么样的工作，在期待什么样的工作环境。下面的回答按优先级排序说明需求，希望这些信息能给各位老板和HR同学提供参考。
一、解决温饱
对很多人而言，工作是自己生活的唯一经济来源，工作没了，温饱可能都成为问题。所以理想工作的最基础要求是要能解决温饱。现在存在一些公司无视这种最基础的需求，比如有的工资拖几个月再发，今天说一周后，明天说一个月后，有的突然要求员工离职还不给任何补偿，有的招实习生玩文字游戏，应发工资和培训费、物料费一抵扣，一个月实发工资是零。
吃不饱，穿不暖，人又怎么去认真工作呢。如果一份工作连员工的基础温饱都解决不了，这份工作有什么意义呢。
二、保障安全
去这家公司有没有安全感，也是求职过程中非常关心的问题。这家公司会不会干着干着倒闭了，老板跑路了？这份工作能不能保障我的安全，不会出现什么安全事故？这份工作会不会损害我的健康，让我患上疾病？一份理想工作的第二点要求是能保障员工的安全，安全不只是生命安全，还有身心的健康，财务的安全，就业的安全。
为什么我们这么抵触007，996，是因为这种拿命换钱的工作强度一定是不安全的，也是不可持续的。公司可以压榨了一批人再换一批，但我们作为员工呢，前面拿命换的钱最后发现还不够治病的。多么悲哀。
三、爱与归属
当温饱、安全等基础需求得到满足后，我们希望在一个有爱有温暖的环境中工作，最理想的情况是这个团队这份事业能让我有归属感。我和其他同事都在为一个共同目标而努力，大家虽然来自五湖四海，但是心在一起，力往一处使，相互帮助相互扶持，直到获得事业上的成功。
工作中可以有矛盾有争执，但是矛盾总会解决，争执总会被欢笑所替代。我们最期待的工作环境就是这样，有爱与归属感。
四、获得尊重
工作简而言之就是作人做事，我们希望成为一个有价值的人，对所在集体有价值，对社会有价值。靠自己的努力工作能获得尊重，这是一个理想工作的重要特征。事情不一定要特别伟大，也许只是打扫马路，只是清理垃圾，但是我们能感受到自己的付出是被人所认可的。当我认真做好，甚至提高效率能获得鼓励。这时候的我，会以我的工作为荣。
五、自我实现
打工赚钱混口饭吃是自嘲，我们也希望能实现自己的人生价值，参与社会发展进步。王侯将相宁有种乎。而随着物质条件逐渐变好，获得自我实现的诉求越来越强烈。为了自我实现，我们可以选择放弃一些享受，去做难而更有价值的工作。
什么是有价值的工作？我觉得这些价值要超出个人享受，不然难以持久。这件事做完之后要能给社会里的其他人带来真正的价值，比如为国出征某个空白领域，获得科研上的突破，给世人带来精神财富等等。怎么评价这件事有没有价值或者价值大小？我觉得应该看能帮多少人带来增益，简单来说可以看人数乘单人获益，比如袁隆平爷爷的水稻，让数亿人解决温饱，这就是非常有价值的事情。
作为企业如果能引导员工在更大的自我实现的道路上奋斗，这个企业不成功也难。
总结
看到最后大家会发现，工作是人类生活的重要一部分，对工作的需求和人类生活其他需求是基本一致的，从最基础的活下去，到活的有安全感，有归属感，再到活得更好成为一个受人尊重对社会有价值的人。
好的企业是鼓励员工成长的，而不是剥削压榨员工的。好的企业是尊重员工需求的，而不是压制迫害员工的。
最理想的工作应该是感受不到自己在工作，而是在做一件自己感兴趣也有价值的事情。
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