众所周知，曹操和袁绍是从小一起长大的发小，又在一起讨伐董卓，可以说，二人是相当要好的朋友。有一次，袁绍闲聊时问起曹操：“如果这次讨伐董贼不成功，你以后有什么打算？”
曹操反问袁绍：“你有什么打算呢？”
袁绍思考了一下，回道：“我所管辖的区域南据黄河，北守燕、代，加上拥有的河北腹地，再向南争夺天下。”
曹操听后，沉默了一会儿说道：“我要让天下有能力有智慧的人都为我所用，如此一来，还有办不成的事吗？”
可见，二人的大政方针迥然不同。袁绍以占据扩张为主，而曹操则以广纳贤才为主。虽然都为了统一天下，可是，袁绍的气魄相比较曹操而言，显得小了很多。原本，袁绍的兵力比曹操要强很多，两人力量相差悬殊。可最终的结局却是曹操赢得了胜利。
这是因为，曹操经营天下的大政方针不是一城一池的得失，而是获得每一名将士。依靠这些将士，加上自己整编的青州军，硬是在这么多豪杰中脱颖而出，打下了半壁江山。
论人才储备，谁也没有曹操手下的谋士多。不过，稍有些能耐的人往往都有一点小脾气或者怪异的性格，但曹操却能凭借自己的人格魅力完美地驾驭他。这么大群有才能的人聚集到一起，竟然安然无恙，毫无怨言，反而心悦诚服地为自己服务，这不得不令人佩服。
再看袁绍，他的起点可比曹操高多了，从最开始就拥有幅员辽阔的地盘和实力雄厚的军队，拥有众多能人谋士。他的所有资源都是现成匹配好的。可他最终却一事无成，这其中最主要的原因就是他对身边的人无法量才任用，不能驾驭人才。
在驾驭人才这件事上，曹操常常能选用比自己能力还要强的人来分担重任，因为他清楚地明白，自己再优秀，也不可能在任何一方面都超越每一个人。所以，他尽可能地让下属发挥其擅长的技能，为自己所用，正好弥补了自己的缺陷。
赤壁之战前，刘琮率部众投降了曹操，然而，原本是刘琮部下的文聘坚决不肯投降，一直坚守在自己的辖地上，直到曹操南下过了汉水，文聘这才投降。
曹操收编了刘琮的部众，却一直发愁如何稳定这些人的心。要知道，虽然这些投降军名义上投降了，但大都是被形势所迫，真心归降的人很少。曹操见文聘前来投降，就想借着这个机会稳定一下荆州军民。
于是，曹操笑着对文聘说道：“你怎么来得这么晚呀？”
文聘恭敬地说：“原本，我是想跟随刘表一起报效国家的，但是我没有做到。心中实在惭愧，我只想守着自己的领地，能做到无愧于九泉之下的兄弟，无愧于他托付给我的孤儿（刘琮），我也是万般无奈才走到了这个地步。哪有心思再有脸面早早见你呢？”说罢，他失声痛哭。
曹操听罢，心中立刻肃然起敬，对文聘这种有情有义的行为赞赏有加，随即派他做了江夏太守。他的这一举动对收服荆州投降军起到了正向的效果。而文聘一任江夏太守就是十几年的光景。尽管他从关内侯、亭侯、乡侯一直做到了县侯。可是，他的爵位上去了，却一直没有更换过地方，始终守着咽喉要地，最终击败了关羽和孙权，为曹魏的统一大业立下了汗马功劳。
从这件事上，我们可以看出，曹操驾驭人才的观点很是正确。他虽为一代枭雄，却有勇气承认自己的不足，善于运用将士的优点来弥补自己的短板，不会夜郎自大，也不会不考虑事实而胡乱指挥。而且，他有很高的学识和宽广的胸襟，通过不断地学习和思考，努力让自己更加完善。另外，他还有超强的影响力，能够吸引更多的能人志士聚集在他的身边。
曹操有着宽广的胸襟和广纳贤才的作风，又将手下人才的能力都发挥到了极致。正因如此，每当曹操遭遇失败时，总有众将士齐心协力、共渡难关。
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