将 错 就 错
李主任的演讲能力是全公司上下公认的。
早在三十年前，就有人用当年十分流行的一个词形容过他：曲学多辩。当然这是文化人的说法，老百姓对他的评价则要俗得多“死的能让他说成活的。”
现在李主任已经五十多岁了，还是风采不减当年，台上一站，依然是口若悬河，滔滔不绝。
那天上台做报告，大概是打字员出了错，把“重点提拔三十五岁左右的干部”，打成了“重点提拔五十三岁左右的干部”，李主任一时疏忽，竟念出了口，一时四座皆惊，一片哗然。
李主任不愧是久经考验了，他索性把稿子搁在一边，即兴发挥起来。
“五十三岁左右的人当干部是最合适的，这不仅仅是我的认识，就连我们所崇敬的孔老夫子，也是持这样观点的，孔夫子对五十多岁的人，作过高度评价，孔子曰，五十而知天命，让知天命的人来当干部，自然是处事成熟，办事稳重，决策可靠，这是五十多岁人的第一个大优点。
“五十多岁的人，尚属年富力强，就中央领导层看，五十多岁，还归在年轻干部一类，我们要与中央保持一致性，把提拔的重点放到五十三岁左右的干部上来，也是完全合理的。
“从社会结构来说，五十三岁是最没有后顾之忧的。一般来说，他们的子女都已经成年，不用过多地照顾家庭。工作负担重些，工作环境差些，工作机动性大点，都有可以承受。没有青年人的思想波动，没有中年人的家庭拖累，尤其是女同志，到了五十三岁左右，更具有优越性，不但更年期已过，情绪稳定，思想开朗，而且不必考虑四期保护之类的事，更是可以静下心来，一心一意搞工作的大好时段。五十三岁担当重任，也是古也有之的事情，大家应当记得，当年穆桂英挂帅时，也是五十三岁。
“还有一点，就我们公司本身来说，重点提拔五十三岁左右的干部也十分划算。”说到这里，李主任压低了声音，“当然，这只能在内部说说。提拔对了，还能干上七八年，提拔得不对，可以用足政策，让他们提前进入退休人员行列，岂不是左右逢源，游刃有余？”
讲到这里，台下响起了一阵掌声，李主任得意地用手理了理日渐稀疏的头发。
这时，人们突然想起了这样一个事实：今年李主任正好五十三岁。
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