从一开始的懵懂无知、一包干劲，到后期的老气横秋、摸鱼耍滑，很多职场人在经历了很多人情世故之后，变成了芸芸众生，而这其中一个重要的因素是付出与回报不成正比。干活时候“老黄牛”，等到提拔行赏的时候，就没自己份了，实际上，你的很多工作很多、很关键，但可能领导并不知道。
要让领导知道自己干活多，首先需明确一点，就是你所说的"干活多"并不仅仅是指工作量的多，还包括工作质量的好坏以及对团队和组织的贡献：
1. 主动沟通和协作：不少人出入职场，干活没问题，但与领导沟通，就有点胆怯了。实际上，沟通也是一项工作，而且相当重要。你不告诉别人，别人又怎么知道你在干什么呢？与领导保持良好的沟通，及时告知自己的工作进展和重要事项，以及所面临的挑战和难题。主动寻求领导的意见和建议，并与同事进行积极合作，一起完成项目和任务。
2. 显著工作成果的报告和展示：将自己的工作成果有效地展现给领导。在完成一项重要任务或达到重要目标后，向领导提交详细的报告，以图表、数据和图示的形式清晰地展示成果并解释其背后的价值和影响。此外，定期向领导汇报完成的工作量和质量，以及所取得的成就。
3. 高效的工作方法和时间管理：有效管理时间和资源，以确保任务按时高质量地完成。建立优先级和工作计划，使用工具和技术进行任务追踪和计量。如果有必要，向领导展示自己的时间管理方法，并提供改进的建议。
4. 主动参与并提供帮助：积极参与团队和组织的各种活动和项目，展示自己的团队精神和合作能力。主动帮助同事解决问题，提供支持并分享经验和知识。此外，在老板需要人手的时候，主动申请承担额外的任务，展示自己的能力和责任心。因为有些时候，老板觉得你真的很清闲，其实你在背地里加了班，因为你加班的内容他不感兴趣。
5. 自我管理和职业发展：通过自我管理和不断的学习提高，持续提升自己的技能和知识。将学习到的新知识和技能运用到工作中，并向领导展示自己的进步和成长。主动寻求培训和提升机会，与领导讨论个人职业发展计划，以展示自己的进取心和对组织的投入。
6.学会示弱。很多人是热心肠，有什么事情能不麻烦别人就不麻烦，领导安排的工作也是能顶就顶，这样长此以往，工作只会越来越多，而其它人可能还不领情。有时候遇到一些工作，向领导展示你脆弱的一面，也是证明工作量大的一个好方式。
总而言之，让领导知道自己干活多不仅仅依赖于工作量的多少，还需要展示出你的高工作质量、积极主动参与以及对组织的贡献。与领导保持良好的沟通和协作，清晰地展示自己的工作成果以及主动参与各项工作，都是吸引领导注意力并让其了解你为组织所做的辛勤工作的重要方式。
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