有了上层支持后，报社归入博世集团，很是红火了一阵。特别是靠着省内的重大活动，收入直线上升，让不少同类媒体眼红眼热。博世集团也借着这个契机，扩充了文化传媒板块，除了资讯社，报社及旗下的杂志社，又添加了创意设计中心、会展部。新部门建立，自然要进入大批人员，在这个过程中就产生了种种龃龉，也就有了后来报社的畸变。
本身博世集团入职门槛很高，统一招聘时对学历、专业卡的极严。但是文传板块新建立之际，特别是新部门招聘时候，集团特批通过走报社招聘的路子进人，同工同酬，并附带加了一句，表现特别优异者，后期可转为集团招聘人员。
口子一开，操作空间那就大了。于是，各路人马各色人等开始了各种表演，他大舅家的外甥女，他二姨家的表姐的侄子，他老家的某领导的刚毕业的姑娘，联谊单位的某负责人的司机的侄女……总之，能搭上线的能用上招的，就趁着这么一个窗口期，都舞动了起来。最后，因着人员实在太多，一次招聘解决不了所有名额，没办法，开展了三次招聘考试。美其名曰专业技术岗、管理岗位和广告岗。其实，能了解的都知道，主要是为了解决名额问题。
这一次持续了仨月的考试，一下子吸纳了30多号人以报社招聘的身份进入了博世集团。也成为了后来种种矛盾爆发的起因所在。
原本同岗同酬，待遇相差无几，大家背后又各有所靠，本应该是相安无事。可恰逢各项改ge深入攻坚期，许多事项有了新要求，比如，医保。
博世集团作为全国龙头，给集团职工缴纳保险一直是省直的，报社初期老员工也都带着编制，转入博世集团后，也依然是省直账户。但报社自主招聘人员，在将社保名单报到省直账户时，直接被否决。因为彼时，必须具有集团聘用合同才能予以纳入。于是，新进人员只能在市直开设账户。
医保账户其实待遇相差无几，但是这些进来的人却十分不乐意。觉得自己既然用了路子，怎么能平白低了一等，浑然不觉的能捡漏进集团已经是沾了光了。不能同样的待遇，那就是吃了天大的亏。
医保之后，又有了餐厅。报社拿着新进人员名单去办餐卡，结果被后勤部以合同为由，给拒了。一下子点了火，报社新进人员开始轮番抗议，甚至有员工堵在了总裁办。最后，集团专门开班子会，决定为报社开特别通道，将报社所有人员纳入餐卡办理范围，才解决了这场闹腾。
再后来，集团团购住房。同样，因为项目谈判时候的要求，也是卡在了集团合同上。有了餐卡事例在前，抗议，举横幅，堵领导，言之肯肯，骂声咧咧，轮番上阵，弄得博世集团其他版块怨声载道，直骂报社得了便宜还卖乖。
其实，许多事经不得细算。原本团购住房不需要卡集团合同。正是因为彼时报社得了省内大活动的举办权，收入颇高，不论是整体收入还是员工个人待遇上，都压了其他部门一大块。这就让许多人心里不平衡。所以，有心人就有心耍了这么个小聪明。
合同已签，闹腾也解决不了问题。最后，报社的招聘人员也没法，就错过了这次购房机会。后来，房价翻了几番，就更成了这群人心里的一根刺。
最后点燃炮仗的来自于退休人员的待遇差别。彼时，报社原来带有编制的员工前脚退休，有人打听待遇，听到数额很是欣慰。结果，过了几个月，同是报社员工的另一位退休，退休金额差了三分之一，大惊。去人社一问，才知道差距在身fen上，也就是工作合同上。后退休的这位员工在以前的报社时就是非编制人员，所以进入博世时候，签了报社招聘合同。工作中，待遇都差不多，也从未关注过退休事项。直到办完手续，拿到第一个月退休工资，才发现了差距。
这一下，怒火燃气，直冲报社要说法。很多人由此知道了合同的差别所在，后来新进的那批人，推波助澜，各种明里暗里助力，希望借着此事向集团施压，转变身份。后来发现，身份转变无望，就开始施压，让集团出资，为他们提高收入，弥补退休所差。
这些诉求，集团自然全然不接。那位退休老员工锲而不舍，抓了机会闯到了总裁办公室。拿着自己手写的状告书对总裁声泪俱下，大诉当年的种种辛劳，和报社的般般亏欠。彼时的总裁恰在调任前夕，不愿理这些旧账，也不想闹出什么影响，只能各种敷衍，说等开会商议解决。结果一拖，就拖了一年。
一年后，新领导上任，这位员工先是给省里写举报信，后信件被转到集团处理，眼看还是无望，找准了机会，在总裁出门的一刹那，跪在了总裁面前，声泪俱下。
原本这是集团内部事情，可偏偏有等待捡果子的报社人员，好事地拿着手机录了视频，还外播了。估计原本是想借此引发舆情，向集团施压，顺便给自己捞点好处。
结果，的确舆情引发了，集团被有关部门明令警告，尽快妥善解决。集团在调查这项事件的时候却发现，这退休人员上演的这一出，居然是报社里诸多人自导自演的结果。有人专门盯着总裁办，看着时刻表，通风报信，有人专门录制视频，有人负责剪辑，有人负责文案，有人负责传播。一条流水线下来，分工明确，意图更明确。
据说，彼时的集团领导大怒，在班子会上拍了桌子，连说了三句“专业”。寓意是褒是贬就很明确了。
集团由此彻底明文下发，报社聘用合同全部自收自支，与集团福利待遇区别开来。
这一下子炸了锅。等着捡漏的，想着拿好的，都被断了念想。也因着这一次次事件，报社在集团里挂上了名，为各大领导不喜。
为了整治报社，也有说法是因为有些报社聘用合同的员工找到了背后的靠山，用了办法，总之，博世集团在半年后，以扩大文传板块的名义，开展了一次竞聘扩岗行动。其实就是将文传板块和报社分开，除了创意设计和会展部、资讯社，还给文传板块新加了文娱营运部。允许所有文传板块的人员竞聘选岗，并将新竞聘上的文传板块人员，除了报社和旗下的杂志社的，全部改为集团聘用合同。
据说，前前后后小半年，上演了一场大戏。使出了浑身解数的各位，以无比欢喜的心态，逃离了报社。
由此，报社成为了边缘中的边缘，用博世集团八卦的传闻说法，那就是博世集团的“ning古塔”。
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