但是文传板块当年起家，终究是因着报社带来的业务开始。所以后来，虽然成立了诸多新部门，可重点是放在了人员身份上，业务上却也不好直接从报社切割出来。这就导致整个文传板块各项业务交叉重合，最后愈演愈烈，衍生成了板块内斗。
比如，原本麓山的全民健身活动，全省年体量大概在8000万。根据省有关部门和博世集团达成的私下协议，博世集团有5年的独家运营权，交由报社具体操作。
结果，人员变动时，这项业务负责人从报社调到了文娱运营部，若是两方友好协商倒也好办。难就难在一方觉得自己已经是集团的人，高人一等，又急于拿出业绩，恨不得一口吞下。另一方觉得原本就是自己的业务，凭什么被外人插手。更何况，报社被明确自收自支，就更需要这些业务收入了。要是一项护不住，那不明摆着把自己的饭碗拱手让人。
如此一来，双方你来我往，很是争斗了一番。最终还是报社占着理，业务给护了下来。可是，具体负责的人没有经验，再加上此前的这位负责人暗中使绊子，当年活动就搞得状况百出，有关方面极其不满。尽管报社三遮五掩，还是被集团领导层给知晓了。
加上文传板块成立后，本身业务内容的开展就在文化传媒领域，频频和报社发生摩擦，甚至到了一项活动，两个部门前后脚给有关部门自暴家丑互泼脏水的局面。一时间，博世集团的文传业务成了省内文化圈的笑料。
纷争持续了两年多，最后是两败俱伤。省内几项大活动的举办，都被博世集团之外的许多团体捡了漏，不管是报社还是文传板块，不仅新业务一项没拿下，旧的业务到期的也纷纷护不住了。报社收入是直线下跌，文传板块也没好哪儿去，步履维艰，成了集团的贴补对象。
这时候，报社社长到期调任，位来修成了新任社长。位来修骨子里是个生意人，还是个特别自私自利的生意人。从一上任，他的目标就不是社长这个位子，而是从这里进入集团的更高层。所以，算计就很明确了。
进入更高层，必须要有集团班子也就是各个板块老大的三分之二支持票，还不能出现一票否决的情况。为了取得文传板块的那张支持票，位来修以业务改革为名，提出报社以新闻采访报道为主责主业，主动将许多运营业务转给文传板块。损失了业务大头，特别是许多广告运营人员的利益，为了避免出现混乱局面，又有了全员竞聘这一招。一下子扩充了管理岗位，许多人跃升为报社的领导层，不仅他自己赚得钱包满满，也堵住了许多人的嘴。特别是，他制定的报社绩效分配，总编绩效收入按照全员平均的1.8倍，副总编1.6倍，总监1.4倍，部门主任1.2倍，副主任1.1倍，普通人员为1。
其实，聪明人看长远，想到业务分离出去之后，整体营业收入的降低，就知道即便是有了绩效考核的分层分级，这个普通的1的降低，也将影响到自己的切身利益。可彼时，报社里大多都是目光短浅又利欲熏心者，特别是既不想干活又特别想当官的人一大批，所以，关注点都在自己能当副主任还是主任，争个总监试试的心思上，也就只有百般讨好位来修，无条件无原则支持位来修的一切决定。
于是，报社的业务就这样顺利被剥离了一大半，流入文传板块。特别是几年后，当文化娱乐体育活动的盘子越来越大，报社几番尝试都插不进手，眼睁睁看着其他部门吃肉，自己只能在后面，收入一点媒体报道费用，聊胜于无地喝汤时，才咬牙切齿骂位来修的狠辣自私。而且还得暗地里骂，因为位来修这时已成功进入集团班子了。
“这个位社长不简单啊。”江浩城听着谌易珑说起的这些陈年往事，隐隐觉得一直到位来修这里，才是谌易珑要说的重点。
江浩城一直静静地听谌易珑说，一直没掺话，直到现在却一下子就抓住了重点，谌易珑不禁为江浩城的敏锐，暗暗地点了几个赞，也更加确信这次调江浩城到博世集团，着实是走对了。
“以前我在京海的时候，有个京海领导的发迹故事一直广为流传。他当时不在京海发改部门的核心圈里，没什么背景，也没什么人脉。后来，被调到了一个边缘部门，却从那里一飞冲天。据说当年，就是干了一件事。”谌易珑端起茶杯喝了口茶，顿了顿，和江浩城说道，当时，一位大人物的孩子要毕业，但是所学的专业有点偏，好像是考古学。发改部门公开招聘的岗位无法匹配，要是单独设岗，又很容易被弄成萝卜招聘，怕引发舆情，造成影响。彼时，“我爸是李刚”的时间闹得沸沸扬扬，关注度很高。所以，这位领导也不敢贸然行动。这一消息却被身处边缘部门的这位偶然得知，其实说偶然也不偶然，他一直都关注着各方消息，特别是知道自己想要提拔到核心圈层，必须要寻到路子，所以一直苦苦钻营，寻找出路。关注到这个后，他脑洞大开，主动和那位领导秘书搭线，出谋划策了一场“神招聘”。就是错开统一招聘的全市统考，然后走事业单位路子，当时发改的几个事业单位其实也有类似情况，专业不符。所以，他建议在单位新设一个部门，特别当时信息网络建设特别流行，他建议搭这个东风，设立一个网上发改宣传部门，然后在招聘中除了计算机、新闻传播等专业，特别设置历史学专业，全部都是本科以上学历就够格报考，而且不设工作经历要求。因为人社部门对新设立单位的招聘，对应聘人员的专业和学历设定相对宽松。但是当时是精减编制时期，要想新设立单独，所用编制只能从单位内部调剂，而大部分单位为了各自利益都是紧紧握着编制，留在自己手里。恰巧这位所在的边缘部门因为历史原因，空了一半的编制，所以主动提出“顾全大局，服务整个机关建设，”划转一半编制给机关调拨使用。由此，该领导的孩子成功进入体zhi。
“据说，五年后，在各种操作下，又转成了gong务人员的身份，实现了跃升。而这一位也因着解决了领导的大难题，超额实现了自己的目标。据说，因着有人力保，现在已经在地方任要职了。”谌易珑是在京海某部委待过十多年的人，对京海的圈子文化可以说有着切身体验。就比如说，江浩城的这次任职。
许多人都以为是因为当年他曾经给江浩城的奶奶当过几个月的联络人，所以为了庇护目前在京海争斗中风雨飘摇的江家，才出手相助。可其实只有他自己明白，江家远没有到伤元气需要别人庇护的程度。而江浩城去博世，更多的是他自己背后的圈子，需要江家的辅助。更何况，他对这位江家第三代的聪慧着实印象深刻。当年，他第一次来见江老爷子，就见到了才6岁的江浩城。和江老爷子汇报工作时，江浩城一直陪伴在旁，后来他谈到自己工作的盲点，很是忐忑不安，江老爷子不说话，却让江浩城说，他以为这是江老爷子的委婉拒绝，正心灰意冷，却听见江浩城以奶萌的童音，讲了段历史故事。细听之下，醍醐灌顶，茅塞顿开。不由得大吃一惊。
后来，他在京海任职时遇到瓶颈，是去是留，如何去如何留，几番纠结，犹豫不定，便给还在国外的江浩城打了个电话。这才有了他转任企业的调动，直到他到博世集团担任了总裁。
想到这里，谌易珑觉得有些唏嘘，“若不是当年听你的果断离开，恐怕今天也没有我到博世集团的机会了。”说完，笑了笑，看向江浩城。
“我不过就时论事。关键还是谌总的魄力和智谋。”同样是赞美的话，不同的人说出来那有着天差地别的效果。江浩城是一贯的淡定坦然，不居功不自傲，也无须故作姿态，让人看着就觉得心生近意。这一番褒扬肯定的话，即便谌易珑已过50，早就是久经官场、商场的人，也还是听着十分熨帖。
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