尽管苗水亮暗地里怨声载道，但是在无所事事了半年后，在肉眼可见的大幅度消瘦后，还是频繁地开始出入苏苑的办公室。
职场上，官大一级压死人不是白说的。因为官高一级，手中说资源、话语权那不是简单的倍数扩大，而是几何倍数的扩张乃至辐射。苗水亮想要得到复用，就必须有合适的契机。而机会，要么是天上掉个馅饼，要么还得人为创造。
苗水亮自然也希望有个馅饼，但是从有权有势到无人问津，落差实在是太难受，等馅饼等得心焦，更有太大的不可预料，所以，还是得行动起来，走人为通道。
所以，苗水亮不得不到苏苑面前不时地亮亮相。而这时，王自郓在位来修的扶持下进入了集团总助办借调，明显成为了位来修大力扶持的红人。同时，由于位来修控制了财务和行政，苏苑等人在许多事上就显得极其被动。比如，新闻业务原本在班子会议上说得清清楚楚，由苏苑全权负责。但是第二天，位来修就以促进报社绩效提升为名，弄了一个业务大比拼奖励活动。弄了一个报纸公示栏，每天张贴报纸评报，由报社的员工找错评错选优，并根据评报情况，进行月底的表彰和处罚。
位来修的这招发动qun众斗群众并不见得多高明，可架不住报社人心不齐。一方面，是苗水亮的撤职，让他手下的人很是不安，有的人为了表忠心，在这项活动里马上站了出来，踊跃参加，从挑错别字到质疑编稿水平，让这个以评比奖励的活动，很快就成了自曝家丑互相揭短的大赛。很有“你既然敢惹我，我一定要让你知道我的厉害”的架势，一天天激烈起来，业务搞得愈发乌烟瘴气。另一方面，位来修又弄了全员竞聘，部门主任一下子提了数个，每个人都想给自己出个风头，显一显自己的能耐，便不管有的没的，是的非的，都冲了出来。一时之间，妖魔鬼怪，张牙舞爪，八百个眼珠子，一千张嘴，让报社成了被凝视的深渊。
同楼层的文传业务天天都到报社这半边转一圈，其他楼层的也没闲着，一天打听好几遍最新进展，静等报社爆炸消息的传递，有的还趁着休息，溜达到报社转转圈，唯恐错过最近更新。
乱象之下，谁是谁的人，似乎也成了浑水里的鱼。苗水亮的人且不说，苏苑自己分管的人里面也有不少跳了出来，或为了自保，或怕丢了时机，总之，纷争从第一个巴掌拍响，就很像是弹药库里丢了一个烟头，大有炸毁一切同归于尽的架势。
所谓的绩效提升在进行到第三个月的时候，报社里已经乱到什么程度呢。就连一版新华社的稿子，也会被人指摘，为什么不全文刊发，为什么刊发了一篇，另一篇报道只做了标题新闻，以及一版版面的图片是否比前一天的多了2个字符……总之，鸡蛋里必须要挑出骨头，没有骨头那就是这个鸡蛋还没合格。
作为业务负责人，苏苑一个脑袋两个大。位来修轻飘飘一句不管具体业务，只管挑起事端后旁边看戏。苏苑气得不行，却反击无力，毕竟位来修是社长。同时，位来修还管着财务，同时卡住了业务利益的分配。苏苑策划参与了省内众大活动的深度报道，记者回来后走报销程序，报到位来修那里却被卡住了。用报道效果不佳，内容有差错，偏离主题业务等理由一一打回。弄得几个记者找苏苑要说法。苏苑只好硬着头皮找位来修交涉。来来回回几次，许久之后，费用才到账。
有了这些先例在前，苏苑再安排工作，许多聪明的就以各种理由拒绝，能躲的躲，躲不掉的糊弄。一来二去，此消彼长，绩效提升活动开展得轰轰烈烈，报社业务越来越虚无。
这样的状况下，再清高再有文人心骨的苏苑，被弄到这个地步，想要坐稳总编的位子，也需要有人给他出出主意，传递一些想法。苗水亮和苏苑相处这么多年，自然很清楚苏苑的想法，更能看明白这局势，所以抓住时机出现在苏苑面前。
从一天一次到一天两三次，到后来一天五六七八次，苗水亮有事没事出现在苏苑的办公室，苏苑不仅不赶，还时不时在来人汇报业务时，专门当着面和苗水亮说，你也听听情况。
报社的人业务不行，但论到传消息看眼色，那谁也不甘心称第二。所以，不过一周，尽管苗水亮没有重新复用，但是他的办公室已经从曾经无人光顾，到不时有人说说笑笑了。
当然，苗水亮毕竟还是个没有再度掌权的挂名副社长，来往的人最初要么是他原本分管的人，要么就是和他以前交好的人。而大多数的来往都是插科打诨加着打探一下消息。
苗水亮多聪明，自然看得清这些人的心思。摆出一副知心大哥的接地气姿态，口口声声说道自己现在这样很好，满足现状，巴不得光拿工资不干活到退休。然后在来往的人中传播着各种消息，还不时以过来人的角度给来人分析一下报社现状，出出靠谱不靠谱的主意。
消息渠道畅通了，许多事情就好协调了。有了苗水亮的中转站，苏苑和苗水亮的人渐渐又有了主心骨。不过一个月的时间，苗水亮的办公室不仅热闹，还颇有了几分景区打卡地的繁华。
苏苑对此很满意，后来，不少行政业务需要苏苑过目时，苏苑都直接加一句，先去问问苗水亮，这活以前怎么做的，别拿些乱七八糟的糊弄我。有了苏苑的这番话，尽管苗水亮没复用不分管，但行政和财政的许多事情都得从苗水亮这里走一遍。虽然，位来修依然大权在握，可苗水亮和苏苑两个人也渐渐又重新统住了整个条线，在一些环节给位来修弄点绊子，就容易得多了。报社里又重新呈现出势均力敌的局面。
不过，苗水亮迟迟没有等到苏苑替他说话，从位来修那里为他争取到复用的机会。这里面既有苏苑个人的性格原因，另一方面也着实是苏苑压根没有这个开口的机会。位来修在报社里竭力安排人员，不到两年，就进了小20个人，又连连提拔他想要安排的人，不管合不合规，常常就是一言堂，苏苑的反对完全无效。而苏苑的提议，无论对错，都得不到位来修的支持。这个情况下，苗水亮的事自然更没法提。
但是馅饼还是砸到了苗水亮的头上。在一次纪律部门入驻企业调查时，有人发现了苗水亮的事情，要以此为切入口开展纪律调查。苗水亮放出话去，自己经得起查，又是党员，不管党纪国法，都经得住，欢迎纪律部门来查。
这个高调姿态，弄得位来修十分被动。倒不是怕别的，实在是位来修两年多里，在人事事项上有许多见不得光的操作。比如，当时，因为报社自主招聘人员都有一种临时工的心态，害怕被裁减拼命表现，特别好掌控，而那些集团招聘老员工不仅和苏苑交往颇深，另外自恃身份，不太听位来修的安排，所以，为了更好地掌握人事权，他提拔了大量的报社自主招聘人员，而让诸多集团招聘身份的老报社员工从主任等岗位变为普通人员。这变动位来修也不是光看是临时工还是正式工，还要看来人给的红包够不够大。
苗水亮之所以恨不得把事闹大，就是知道位来修这几年里没少收。位来修也知道，若是真的让有关部门找苗水亮谈话，以调查的名义来到报社进驻，还指不定会扯出什么来。为了平息事态，位来修找到苗水亮，最终达成了一致意见。具体苗水亮以什么样的回复完成了纪律部门的询问，无人传出。只是，在结束谈话后不久，苗水亮重新复职，继续分管财务、行政和深度报道部。
每个大家族里都有点明的暗的，陈年往事和不可言说的是是非非。岁月筛漏出许多尘屑，积攒久了，也是腐臭异常。可即便如此，这家族里的人哪怕都闻得到，如果有外人询问，还是会说，这是岁月的馈赠，或者压根就是闻不到，是外人弄错了。这个报社，乃至整个博世集团，也是如此。
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