在刘海加入公司后，李明轩的工作压力得到了明显的缓解。他开始认真考虑品牌部的建立，希望能够通过专业的团队来提升品牌形象，进一步推动公司的发展。李明轩以往在用人上较为保守，因此在招聘过程中他表现得非常谨慎。
在人力资源部的招聘过程中，并没有找到合适的人选，让李明轩感到有些失望。这时，他的一位广告供应商向他推荐了赵伟。赵伟曾是一家小服装公司的企划经理，虽然不是品牌建设的专业人士，但在品牌形象方面有着出色的能力。广告供应商对赵伟的评价是年轻有为、学习能力强。
李明轩在电话中与供应商进行了深入的沟通。虽然李对赵伟的非专业背景有所顾虑，但他对赵伟的潜力和广告供应商的推荐印象深刻。李明轩决定进一步了解赵伟，考虑是否将其纳入品牌部的建设计划中。
在李明轩的办公室内，李明轩与赵伟坐在一起，这是他们第一次正式的会面。李明轩的态度既期待又谨慎，他正在考察赵伟是否能够胜任这次的店铺形象设计任务。
赵伟主动打破了沉默：“李总，您对新店铺的形象设计有什么特别的要求吗？”
李明轩思考了片刻，回答道：“小赵，这次我想给你完全的自由发挥的空间。你可以去实地考察一下店铺，然后根据你的理解和创意来设计。我们需要的是新鲜感和创新，不要被现有的框架束缚。”
赵伟内心虽然对这份工作充满期待，但他并没有直接表达出来。他只是简单地点了点头，表示理解。
李明轩继续说道：“这是一个试验性的项目，我希望能看到一些不同于以往的设计理念。”
赵伟回答：“明白了，李总。我会尽力做到最好。”
两人的对话结束后，赵伟离开了会议室，心中已经开始规划他将如何进行这次的设计工作。而李明轩则留在原地，他知道这次的决策可能对公司未来的发展方向产生重要影响。
在李明轩的公司，时间仿佛流淌得更加缓慢。这里的办公环境，简单到几乎可以用朴素来形容。不同于那些高楼大厦中的华丽公司，这里更像是一个勤俭持家的家庭。
办公室里，除了李明轩和财务部有着自己独立的小天地，其他员工们都坐在开放式的办公区域。这里没有豪华的装饰，没有昂贵的家具，一切都显得实用而充满了务实的气息。就连墙上挂着的几幅画，也只是一些简单的抽象艺术作品，没有任何过于浮夸的元素。
李明轩的着装，与他的公司风格如出一辙。他总是穿着那些看似普通却干净整洁的衣服，如果不是他偶尔在办公室里发号施令的身影，你或许很难将他与一个成功的服装公司老板联系在一起。在马路上，他更像是一个普通的行人，与周围的人群没有太多的差异。
公司里，连一个专门的展厅都没有设置。对于一个服装公司来说，这或许显得有些不同寻常。但在李明轩看来，展厅只是外表的华丽，真正重要的是衣服本身的质量和设计。他坚信，只要产品足够优秀，没有华丽的展厅也能赢得顾客的认可。
赵伟走出距李明轩公司的时候，内心充满了复杂的情感。他刚刚与李明轩完成了一次会面，那简朴到极点的办公环境，还有李明轩那不修边幅的穿着，让他对这位服装公司老板的第一印象颇为深刻。
“这样的人，会不会在品牌建设上缺乏足够的格局和视野呢？”赵伟心中暗自思索。李明轩的谨慎和节俭给他留下了深刻的印象，但同时也让他疑惑，这样的人能否真正理解品牌形象升级的重要性。
然而，赵伟很快又调整了自己的想法。李明轩虽然简单，但给了他一个自由发挥的机会，这对于一直渴望展现自己能力的他来说，无疑是一个难得的机遇。“或许这正是我展示自己的舞台。”赵伟想着。
他意识到，尽管李明轩的公司在形象上显得普通，但李的成功和公司的规模证明了他的商业智慧和实力。赵伟开始构思，如何在保持李明轩的企业文化精神的同时，为这家公司带来新的、有吸引力的品牌形象。
“这不仅仅是一个设计项目，更是一次挑战，一次展现自己的机会。”赵伟心中明白，他需要在这个项目中投入更多的时间和精力，但这一切的付出，最终都将为他带来成长和可能的职业转变。
在离开公司的路上，赵伟的心情逐渐从疑惑转为坚定。他决心要把这次机会转化为一个成功的案例，证明自己的能力不仅仅局限于现有的框架，他可以做得更好。
在公司的会议室里，李明轩紧张地主持着这场关键会议。张强、刘燕、财务经理以及刘海围坐在桌旁，空气中弥漫着一股紧张的气氛。
李明轩开场：“关于新的店铺形象设计，张强你先来报告一下进展。”
张强点头，展示了他的方案：“根据市场调研，我认为我们应该采取稳妥的设计风格，类似于市场上其他成功品牌的样式。”
刘燕立刻皱眉：“这样的方案太普通了，我们需要一些新鲜的元素。现在的市场竞争激烈，我们不能仅仅是跟随别人。”
张强有些不悦：“但过于激进的设计风格可能会影响品牌的稳定性，我们需要考虑的是整体市场的接受度。”
财务经理插话：“我同意张强的观点，我们的主要目标还是要保证盈利。”
此时，刘海提出了自己的建议：“关于生产成本的问题，我建议承包合作工厂的产能，专注于畅销产品，这样可以有效降低成本。”
李明轩表示赞同，但张强却表达了不同的看法：“如果我们将所有加单都给到承包工厂，可能会影响到我们原有的供货商关系，这样做风险很大。”
会议室内的气氛变得更加紧张，每个人都坚持着自己的观点，争论不休。李明轩意识到，作为领导者，他需要在这些不同的意见中找到一个平衡点，既要保证公司的创新发展，又要考虑到实际的运营效果。
李明轩在会议结束后，面色严肃地找到了刘海。他直接了当地表示，对于刘海在会议中突然转换话题到生产成本的行为感到不满。
刘海平静地回应李明轩：“李总，我明白您的担心。但我故意那样做是因为我认为目前解决产品成本问题更为紧迫。我们要发展加盟连锁，必须在现有的产品价格体系下找到足够的利润空间。”
李明轩皱了皱眉头，显得有些不安：“我知道成本是个问题，但我们今天的主题是关于品牌形象的。”
刘海坚定地说：“我理解品牌形象的重要性，但我觉得现在您不需要征求太多人的意见。品牌发展的关键时刻，需要的是您的果敢决策。我们不应该让太多的杂音影响您制定的方向。”
李明轩沉默了片刻，深深吸了一口气，似乎在消化刘海的话。他最终点了点头，表示理解刘海的意图，同时也认识到了作为领导者需要在关键时刻做出果断的决策。
李明轩对刘海提出的承包供应商产能表示认可。他关心的是，如果真的承包了产能，如何确保足够的订单来充分利用这些产能。刘海自信地回应，考虑到加盟连锁的启动和当前的数据，预计到年底店铺增加20家是可行的。他强调，如果品牌形象能够升级并突出，那么加盟连锁的发展前景将更为乐观。
刘海还提出，李明轩应该着重关注品牌形象的升级，因为现有的店铺发展数量足以消化承包工厂的产能。此外，随着店铺数量的增加，原供应商的供货订单也将相应增加。对此，李明轩表示认同，并提出了逐步成立设计部的想法，意在将原来依赖供应商的开发转变为公司的自主开发。这样的变化不仅能提升品牌的独立性，还能增强公司在市场上的竞争力。
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