繁忙的都市中心，一座现代化的办公楼内，林晓正在整理着自己的文件，眉头紧锁。
在一个名为“阳光科技”的公司，林晓是个人力资源部的普通职员。
“招聘经理，你一定要为我们做主！”两三个人一起来到了林晓的办公室。
林晓正在招聘人，此刻的他们的闯入惊醒了他沉迷工作的灵魂。
“公司为了降低成本，一直按照最低标准为员工缴纳五险一金。这件事，你知道吗？”一个粗胖的大汉子叫舒胡子地说。
另一个瘦瘦的冯顺枝女人跟在了他的身后:“虽然短期内看似节省了开支，但长远来看，这不仅影响了员工的福利，也损害了公司的形象和员工的忠诚度。”
林晓不为所动:“我目前刚知道这个事，我看看吧，能解决尽量给大家解决，如果不能解决，那也请大家，不要过度忧虑！好好工作好吧！”
谢素素轻声自语，眼中闪过一丝不安:“公司的五险一金，居然只按最低标准缴纳，而且你们还不管？你们领导就是这么对待我们员工的吗”
舒胡子生气地说:“你别以为我们傻，不懂事，其实我们都知道，你们若是继续违法，我们三个一起起诉！”
谢素素从后面说:“到时候出了问题，别怪我们，另外，我还有好几个同事说要起诉你们呢！拉上你们一起不是更好吗？”
“这样吧，大家去等我的消息好嘛？等我解决了这些问题，我会去给大家解决这个问题，尽量让大家满意行不？”林晓满头乱，他手头上的活其实挺多的。
“既然如此，我们可以给你机会，等你一次。”谢素素强势地跟林晓说去。
冯顺枝在后面说着:“其实我已经打听清楚，也做了完全地准备，这是最后一次来找你谈判了，希望你不会让我们失望，不然真的只能法庭见。”
他们走后，林晓陷入了沉思——
林晓，一位年轻的财务分析师，最近在审核公司的财务报表时，最近被员工强烈地反应——公司为了节省成本，一直在按照最低标准为员工缴纳五险一金，而非按照员工的实际工资全额缴纳。
林晓心中矛盾，但最终决定向人力资源部经理反映。
于是林晓单独找了张经理:“张经理，我发现公司为员工缴纳的五险一金，似乎与我们的实际工资不匹配，这可能违反了劳动法。”
面对林晓的质疑，人力资源部经理张伟显得有些尴尬，但很快恢复了镇定。
这个事情，其实他一早就知道了，只是不愿意将事情做的太死，况且谁也不愿意得罪老板！
张伟声音平稳，但眼神闪烁:“林晓，你误会了，公司有公司的考虑，我们这样做是为了保持公司的财务健康。”
张伟不停地给老板和这件事做隐藏。
但是林晓坚持自己的立场:“但这样做，损害了员工的权益，不符合法律规定。我们应该为员工提供应有的保障。”
张伟推三阻四的样子，加重了林晓的怀疑，他更加确定要完成这件事。
但是完成这件事哪里有那么容易？
但是林晓决定要干，就一定要干，于是他偷偷摸摸地展开了深入研究这个问题。
他查阅了大量资料，又咨询了特别多的律师。
这天，已经心中有底的林晓问到了我们家兴法律咨询这！
这天左美给他解答的——
“公司不按全额缴纳五险一金，可以索要赔偿，解除合同！其中可以要求补缴、赔偿、解除劳动合同、支付经济赔偿金。”左美给他解答着。
我忙着自己的事情。
20分钟后——
林晓带着自己的答案和准备回去了。
于是林晓再度找到了招聘经理张伟说出了自己的想法:“不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，还能让公司在招聘市场上更具竞争力。同时，这也是对员工负责任的表现，能够降低员工因缺乏保障而产生的不稳定因素。”
但是仍然没有打动张伟，张伟依然决定站在老板的一边。
林晓只能拿出法律来震慑他了:“公司不按全额缴纳五险一金，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。后果包括：员工可以要求补缴、赔偿、解除劳动合同、支付经济赔偿金。”
张伟有点被说动了，但是极其冷静的他只能坐在椅子上思想了一下。
“这样吧，晓，这事我们一起解决，你再等等。”张伟觉得老板不是很好说动，于是又让林晓等。
“那你能给多少期限？”林晓问着他。
“就这样告诉你吧，目前这个决定是老板决定的，你也知道得罪他的下场是保不住饭碗，所以我不敢轻举妄动，就一直没有管，既然今天你说到这里了，那我也可以跟你说，我决定帮你了！”张伟非常冷静地拍着林晓的肩膀。
林晓拿出了他整理了一份详细的报告:“这是我自己整理的报告和提议单，这下我感觉应该没有问题了。”
林晓将这些给张伟看，张伟拿过来看了一下:“好处，法律法规，对公司的积极影响！我觉得挺好，可以试一试。这样吧，我们明天吧，明天早晨，你来找我，我带你一起去，我们一起反馈问题。”
“好！”林晓和张伟就这样约定好了。
次日，他们向公司管理层阐述了全额缴纳五险一金的好处。他强调了这是法律规定的义务，并且对员工的福利和公司形象都有积极影响。
之后经过林晓和张伟的坚持，最终引起了公司高层的注意。
公司的月度管理会议
“各位，这次我要跟各位说一个事！就是关于我们这次强烈收到员工的恶劣评价和针对，我们公司做出的一系列的改革，现在我给大家说一下，大家记一下。”林晓登上讲台，开始了他的演讲。
下面一群人就林晓提出了全额缴纳五险一金的建议而议论纷纷。
张伟四处看去，看看人们对这个事的态度。
“咱们之前高层管理人员担心会增加公司的成本。但我用数据和实例说明了长期来看，这样的投入是值得的，因为它能带来更高的员工满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而节省招聘和培训新员工的成本。我和人力资源张伟经理跑了四次最终和领导确认下来的。”
“这是上面领导经过一番调查和讨论，公司决定整改，承诺将按照员工的实际工资全额缴纳五险一金。”张伟站上讲台跟大家说去。
公司CEO在全体员工大会上，声音庄重:“我们承认，过去的政策有失公允。从今天起，公司将按照国家规定，为每位员工全额缴纳五险一金，我们承诺，每一位员工的权益都将得到尊重和保护。”
经过激烈的讨论——公司管理层最终决定采纳林晓的建议。
这一决策得到了员工的广泛赞誉，员工的积极性和工作效率明显提高。
林晓站在人群之中，眼中闪烁着泪光，心中充满了欣慰和骄傲。
林晓和张伟抱着彼此:“兄弟，谢谢了！”
“客气了，都是自己人！”
几个月后，林晓在一次员工福利会议上，分享了自己的故事，鼓励大家勇敢维护自己的权益。
这件事过后，张伟和林晓成了好哥们，也奠定了友谊基础，他们经常一起四处游玩。
林晓跟我在直播间说起这件事的时候，我很是为他开心，他后来也配合我在直播间聊过几次，但他本职不是法律咨询，也是他有事就会找我咨询，也会找左美。
所以这件事是和平解决的，但是要是起诉呢？仲裁需要什么证据？
——
1. 收集证据
a.工资条和银行流水
b.劳动合同
c.社保和公积金缴费记录
2. 与公司协商
3. 向相关部门投诉
a.可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉。这些部门会负责监督和管理企业的五险一金缴纳情况，并有权要求企业进行整改。
4. 申请劳动仲裁
a.向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并详细阐述公司的违法行为和您的诉求。
5. 提起诉讼
a.如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据，并咨询了专业的律师。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
注意——
a.时效性
b.证据充分性
c.法律风险
具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。
这是后期我自己做的笔记，发在了公众号平台里！
回到家后，我跟妈妈聊起这个事，但是普遍妈妈不太懂事！
“他很伟大啊！能为这么多员工要个公平，多伟大！可见他是一个值得信任依靠的人。”妈妈不停的夸赞着他。
“是啊！但是太不容易了，要是换个张伟，这事估计就得起诉了。所以说啊，我又亏了，只赚了个咨询费20元，分成我也就6元，就又亏本了，这活实在不好干！”我忧愁抱怨地给妈妈说。
“谁好干，妈妈都干了两年了，还什么都不会呢！他们一走，妈妈就傻！”我的亲娘如此告诉我，我甚是无语！
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