阳继生没法做梅厂长的工作，好在他另有一手，便向李部长汇报了这事，李部长呵呵笑道：“我就知道，梅厂长这个老顽固，在这件事上，他哪会听你的，这样，你按程序办，她女儿的事，我来向他说！”
阳继生不知道李副部长同梅厂长说了些什么，反正在党委会上，梅厂长再也没有提反对对女儿提拔的事，同意和反对他都不举手，投了弃权票，梅湘云的总工程师算是顺利通过。
一年半后，厂里有近一半的厂领导干部已到任职年限，部里对厂领导班子进行了调整，厂长梅向君调整到省人大任副主任，阳继生接任厂长兼书记，黎元明、由如初、洪启贵也相继办理退休手续。又过一年后，厂领导班子进行第二次调整，梅湘云任副厂长兼总工程师，舒佳欣任党委副书记兼纪委书记。
阳继生早就看不惯机关机构重叠、人浮于事、做事的少、吃闲饭太多的这种弊端，也便乘这股东风，依靠部领导的大力支持，着手进行机构改革，首先从厂党委机关试点，由新任副书记兼纪委书记舒佳欣负责，成立机关改革领导小组，小组成员有金得水、傅占屏、晓宇君、党办主任洪英，组织部长竹康宁等，对党委机关进行大调整，党委办公室、组织部、宣传部、厂党校四个部门合并，成立党委工作部，人员减少三份之二，傅占屏任部长并进入厂党委成员。
傅占屏上任后，抓紧修订和完善各项工作、学习、会议制度。组织部务人员学习上级有关文件、指示精神，传达厂党委和行政工作部署，定期分析全厂各类人员的思想动态，有的放矢地开展宣传教育，使厂党的建设由原来的多头管理变成集中管理，在工作上沒有相互扯皮、相互推诿现像。
在党委机关改革取得成功经验后，便着手对厂所有二级行政机构实行精简。
二级机构精简由于力度大，涉及人员多，阳继生自己牵头，成立由阳继生任组长，舒佳欣任副组长，班子成员任小组成员的改革领导小组，对全厂的所属机构和中层一级干部进行大刀阔斧的调整，除保留原有分厂和总装车间外，机关处室压缩百分之六十，百十名正副处级干部退到一般管理岗位。
阳继生对机构改革和机构精减所采取的强硬作风，得到了部领导的高度赞赏。阳继生其实也明白，厂里女职工多，女干部多，是因为大都是六七十年代被安排照顾进来的军队干部家属和子女，既然是军队保密单位，军队干部家属子女更让人放心，她们一边兢兢业业地工作，一边还要照顾由于丈夫不在身边的一家老小，本不是想贪图职务的，特别是随着八十年代后大批年轻大学生加入到厂里来，她们也真正觉得自己很快就会落伍了，因此，很少有人会对自己的职务调整有大的反响。
不久，国企改革很快普及开来，阳继生的厂也不例外，部所属的四厂与五厂裁减合并到兰芜一厂。
在部指导下，一厂成立了联合领导小组，部任命阳继生为领导小组组长，四厂和五厂厂长为副组长，小组分别成立搬迁领导小组和基建工程指挥部，阳继生兼任基建工程指挥部指挥长。
半年后，搬迁和基建工作结束，联合体领导小组和基建工程指挥部撤销，部任命阳继生为三厂合并的厂长兼书记，原四厂厂长符元申任副厂长兼一分厂长，原五厂厂长张远山任副厂长兼二分厂长，一厂由原来的十二个分厂和几条总装车间，进行重组为七个分厂，原在外地的分厂全部从山沟搬往总厂附近。
阳继生接任的两个厂和由于搬迁和基建工作所担负的债务共达七亿元，同时还有五万多名干部职工。数万人的大厂，大部分军工产品已停产关闭，所生产的产品就那么几个，一年的产值不到十个亿，除去成本、折旧、还贷款利息，能养活全厂四分之一的员工就不错了，还有四分之三的人要靠贷款过日子，一旦政府甩手不管，银行停止贷款，全厂几万人连基本生活费将都沒有脚落。
如坐针毡的阳继生，便想随着全国同样背着沉重包袱的大国营企业实行改制的办法，自己也来个破产改制，债权剥离，再组建新公司。
阳继生拜访老厂长梅向君，向老厂长说出自己的心事。
梅向君摇了摇头，道：“破产改制，你的这个想法，我现在不好表态是好还是不好，这些包袱沉重的大国营企业进行这么大的手术，不是一朝一夕的事，凭你一人之力难以实现，虽然也有不少国营企业被逼实行破产改制，但由于国家还没有一套完善的政策规定，所以困难重重，你这样做，风险太大。”
阳继生道：“我现在是刀架在脖子上，与其坐着等死，不如舍身一博。”
梅向君道：“我知道你的性格，既然要干，要么成功，要么失败，你给自己留了后路了吗？”
阳继生笑了笑道：“我的后路无所谓，我今天来，是为了我们的干部职工的后路来求您的，我想到时候，我们这些下岗的干部职工，能在地方安置的，尽力给予安置，这件事，还得请老厂长您大力关照。”
梅向君哼了哼，道：“我就知道，你阳继生无事不登三宝殿，你放心，这事，就是你不来求我，我也会全力支持，我人虽然到了地方，厂子里的这些人，这种感情是一辈子抹不掉的，只要我能做得到的，我会尽全力去做。”
阳继生听了，感激不已。
阳继生向部里报告了自己的想法，部领导虽然没有表示反对，却表了态：放心大胆干，只要能渡过这个危局，不给企业带来大的损失，并且有发展前景，部领导全力支持。
阳继生苦笑，看来，面对残局，部领导也是六神无主，任由阳继生苦海求生，他心里无底，请求部领导来厂主持改制工作。
李副部长向阳继生吐苦水：“我们还恨不得躲得越远越好，让任何人都找不到我们，你还让我们往火坑里跳！”
阳继生啊了一声，道：“那你就看着我在火坑里被活活烧死？”
李副部长呵呵笑，道：“你同我们不一样，这几个厂的领导，谁不跟我们熟？在他们面前，我们拉不下这个脸！你就不一样，他们都同你都不熟，而且，你年富力强，作风强硬，你自己厂里机构精简的工作不是做得很好嘛！部里信任你，相信你能完成这个光荣任务。”
阳继生一脸无奈，道：“我把人都得罪光了，你让我今后还怎么开展工作？”
“这个工作本来就得罪人，你自己两袖清风，为人正直，你怕什么！只要做到公平公正，有我们在幕后大力支持，你放心大胆干就是了！”
阳继生只得硬着头皮干了。
厂领导班子和职代会上，阳继生谈了自己着手改制的决心。
“目前厂子面临的是生死存亡的考验，四、五万人的厂子，身负七亿多的债负，每人身上背上一万多的债款，而我们大部分军工产品已停产关闭，我们拚死拚活干，一年的利润养活不了近三分之一的人，何况，因为没有钱，购买原材料，研制新产品的经费，都成问题，我们怎么办？所以，过去的大锅饭是吃不下去了，实在是吃不下去了，唯一的办法，就是孤军一掷，实行破产改制，债权剥离，再组建新公司，杀出一条血路，闯出重围，轻装上阵，在改革改制中因势利导，运筹帷幄，我们兰芜一厂才有曙光，才有出路，才能再现辉煌！”
大势所趋，大家都没有别的法子，只能由着阳继生折腾，阳继生安排梅湘云主管生产任务，自己主抓改制，成立了以自己为组长，舒为常务副组长、张远山、符元申、金得赖为副组长，其他班子为领导成员的改制领导小组，在改制领导小组下成立破产清算、人员分流、政策解释、资金筹措、接访、保卫等六个小组，按照阳继生的思路实行破产改制，把原四厂、五厂和一厂关停的几个分厂，实行分立破产，设立新的法人实体——兰芜重工有限责任公司，有限责任公司同兰芜一厂是两块牌子，一套人马，公司实行财务独立运作，承担原一厂的主要经营生产和销售业务。
破产改制是新中国成立以来，前人没有走过的路，这是一个复杂的系统工程，牵涉各个方面，各个领域及各个层次的利益，需要不断调整和完善，一旦进入改制状态，许多意想不到的人和事，一个个层出不穷的冒出来，打得阳继生措手不及。改制后的人员分流最令人头疼棘手，这是抢夺人家铁饭碗的事，尤其是那些有生产任务的军工产品和独立自主生产的分厂车间，认为有利润有销路，为什么要参加改制和人员分流？
经对上述各种情况，阳继生先举办六个小组和中层管理人员培训班，宣传破产改制政策的具体内容，明确搞好破产工作的部署和安排，在向广大干部职工反复宣传政策和开展思想教育，让大家充分了解厂里目前的现状，充分理解为什么要改制，改制后有会么样的政策，在做好思想稳定工作的前提下，对下岗的干部职工采取分批分流，妥善安置政策，对越过年龄段的干部职工，采取一刀切离退，对下岗的干部职工，通过求得地方政府、企业单位以及银行的大力支持，采取政府安置，企业招收，以及提供创业基金，鼓励自主创业等办法，尽最大努力确保下岗人员重新就业，尽最大努力确保下岗人员的生活水平不明显下降。
一年后，兰芜重工有限责任公司诞生运作，总公司对兰芜重工领导集团的领导班子进行调整，张远山、符元申两位副总经理年满六十岁退休，阳继生为总经理兼党委书记，梅湘云、舒佳欣和晓宇君为副总经理，赵平为总工程师，傅占屏为副书兼党委工作部长，朱国庆为纪委书记、金得水仍为工会**。其中层处室负责人，大部分是四十岁以下的年青力壮，具有大专以上文凭和实践经验丰富的人担任。
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