正当苏蔓在跨境电商项目上取得一些进展时，团队内部却出现了一些不和谐的声音。有几位老员工对苏蔓的迅速崛起感到不满，他们认为苏蔓是凭借着商业巨头的赏识才得到了现在的地位，而不是靠自己的真本事。
这些老员工开始在工作中故意刁难苏蔓，给她安排一些繁琐而又困难的任务，试图让她出丑。苏蔓察觉到了这些人的敌意，但她并没有被吓倒，而是选择了正面应对。
她认真对待每一项任务，即使遇到困难也不轻易放弃。她利用自己的智慧和努力，不仅出色地完成了这些任务，还提出了一些改进方案，提高了工作效率。
然而，这些老员工并没有因此而停止对她的排挤。他们开始在背后散布谣言，诋毁苏蔓的声誉。这些谣言很快在团队中传播开来，给苏蔓带来了很大的困扰。
苏蔓感到十分气愤，但她知道，生气并不能解决问题。她决定采取行动，澄清这些谣言。她组织了一次团队会议，在会议上，她坦诚地向大家讲述了自己的经历和努力，以及自己对团队和项目的忠诚。
她还拿出了一些实际的工作成果，证明自己的能力。她的真诚和坚定感染了在场的许多人，那些原本对她持怀疑态度的人也开始改变了看法。
经过这次事件，苏蔓不仅成功地澄清了谣言，还让团队成员更加团结。她意识到，在这个竞争激烈的商业世界里，不仅要面对外部的挑战，还要处理好内部的人际关系。
她决定加强与团队成员的沟通和合作，建立起更加信任和融洽的工作氛围，共同推动项目的顺利进行。
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