经过那次深入的沟通，美钰和达摩的关系逐渐缓和。美钰在公司的努力得到了进一步的认可，她被晋升为项目小组的负责人，这意味着她要承担更多的责任，管理团队、对接更重要的客户，工作强度有增无减。新官上任，美钰面临着团队内部的磨合问题。团队里有成员对她的领导能力心存疑虑，在执行任务时配合度不高。比如在一次重要的广告宣传策划中，一位资深文案对美钰提出的创意方向表示反对，在小组讨论中言辞激烈，让场面一度陷入僵局。美钰没有生气，而是耐心地倾听对方的想法，结合市场调研和客户需求，与大家一起重新梳理思路，最终找到一个让团队成员都满意的方案。通过这次事件，美钰成功树立了自己在团队中的威信，团队协作也越来越顺畅。
达摩在互联网公司同样迎来了事业的上升期，他负责的项目接连取得成功，被提拔为技术主管，开始带领一个小团队。管理团队和单纯做技术截然不同，达摩不仅要把控技术方向，还要协调团队成员之间的关系、合理分配工作任务。有一次，团队里的两名成员因为工作分配产生了矛盾，工作进度受到影响。达摩分别找他们谈心，了解他们的想法和诉求，重新调整了任务安排，化解了矛盾。同时，随着公司业务的拓展，达摩需要不断学习新的技术知识，参加各种行业研讨会和培训课程，常常忙得不可开交。
虽然两人都在事业上取得了进步，但忙碌依旧是他们生活的主旋律。美钰常常为了赶方案在公司加班到深夜，达摩也会因为项目紧急而连续几天在公司奋战。他们约会的次数越来越少，有时候只能在午休时间匆匆通个电话。尽管如此，他们都明白彼此在为了共同的未来努力，心中的爱意并没有因为忙碌而减少。
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