三方初步合作意向达成后，傅司寒以为能稍稍松口气，可事情远没这么简单。虽说合作框架搭好了，但具体条款的商讨异常艰难。宏宇集团的李明，表面上配合谈判，暗地里却小动作不断，试图在合作条款上给自己谋取最大利益，挤压傅氏集团的空间。
在一次关于合作公司股权分配的谈判中，李明提出，宏宇集团要占据智创科技和数据盾公司合并后新公司40%的股权，理由是宏宇集团前期投入了大量资金用于收购。傅司寒一听，当即反驳：“李总，前期投入固然重要，但后续的技术支持和市场拓展同样关键。傅氏集团在这两方面的资源，不比贵公司差。我认为，双方股权应该保持相对均衡，各占35%，剩下30%留给智创和数据盾的原团队，以激励他们继续为公司发展贡献力量。”
李明脸色一沉，冷笑道：“傅总，你这算盘打得倒是精。可别忘了，没有我前期的收购行动，哪有今天的合作基础？”傅司寒不卑不亢地回应：“李总，合作讲究的是互利共赢。如果一方只想独占利益，这合作恐怕很难长久。”双方僵持不下，谈判陷入僵局。
陈宇坐在一旁，看着两人争论，心中忧虑。他深知，这场合作对智创科技的发展至关重要，但如今两家巨头互不相让，让他这个中间方压力巨大。陈宇清了清嗓子，试图打破僵局：“两位，我看这样吧，我们先搁置股权问题，讨论下技术融合和市场推广的分工。毕竟，把蛋糕做大，才是我们共同的目标。”
傅司寒和李明对视一眼，都点了点头。接下来的讨论中，关于技术融合，傅氏集团凭借多年在行业内积累的研发经验，提出了一套更为合理的方案，能让智创和数据盾的技术更高效地整合，发挥最大价值。李明虽不情愿，但也找不出反驳的理由，只能勉强同意。
可到了市场推广分工环节，矛盾又起。李明坚持宏宇集团要主导新公司产品的海外市场推广，因为宏宇集团在海外有一定的渠道资源。傅司寒却认为，傅氏集团在海外市场也有布局，且更了解国际市场的需求和规则，应该由双方共同主导，成立联合推广团队。
双方再次陷入激烈争论，会议室里火药味十足。傅司寒看着李明，诚恳地说：“李总，我们的目标是一致的，都是为了让新公司的产品在市场上取得成功。只有发挥各自的优势，共同努力，才能实现这个目标。”李明沉默片刻，最终还是妥协了，同意成立联合推广团队。
经过数轮艰难的谈判，合作条款终于初步确定。傅司寒回到公司，疲惫地坐在办公桌前。这段时间的谈判，耗费了他大量的精力，但他知道，这只是开始，后续的合作执行才是真正的挑战。
与此同时，林星也在为傅司寒担忧。她看到傅司寒每天早出晚归，疲惫不堪，心中十分心疼。林星决定，要在生活上多关心傅司寒，让他能有更多的精力应对工作。她精心准备了一桌丰盛的晚餐，等傅司寒回家。
傅司寒回到家，看到满桌的美食和林星温暖的笑容，心中的疲惫瞬间消散了许多。他走上前，轻轻抱住林星：“星星，谢谢你，每次看到你，我就觉得再辛苦都值得。”林星笑着说：“快坐下吃饭吧，你最近太辛苦了。”
吃饭时，傅司寒和林星聊起了工作上的事情。林星听后，思考片刻说：“司寒，我觉得你做得很对，合作就是要相互让步，实现共赢。虽然过程艰难，但只要坚持下去，一定会有好结果的。”傅司寒点点头，“嗯，我也是这么想的。有你在身边支持我，我更有信心了。”
然而，就在傅司寒以为一切步入正轨时，新的问题又出现了。合作公司内部，智创和数据盾的团队之间出现了矛盾。由于两家公司的企业文化和工作方式不同，在技术融合的过程中，产生了不少摩擦。一些员工甚至对合作产生了抵触情绪，导致项目进度放缓。
傅司寒得知这个情况后，立刻召集两家公司的核心团队，召开紧急会议。他耐心地倾听双方的诉求，然后说：“我理解大家的担忧和困惑，但我们既然选择了合作，就要学会相互理解和包容。我们的目标是打造一个更强大的公司，只有携手共进，才能实现这个目标。”
为了解决团队之间的矛盾，傅司寒决定成立一个文化融合小组，由双方各派出代表组成，共同探讨如何消除文化差异，促进团队合作。同时，他还安排了一系列团队建设活动，增进员工之间的了解和信任。
在傅司寒的努力下，合作公司内部的矛盾逐渐得到缓解，项目进度也慢慢恢复正常。
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