在经济全球化浪潮下，公司全力进军国际市场，本想开辟新的天地，可现实却布满荆棘。
贸易壁垒高筑，竞争对手恶意刁难，海外业务每前进一步都艰难无比。
公司内部也开始暗流涌动。一些员工，尤其是基层员工，敏锐地察觉到危机。
他们每天都被焦虑笼罩，担心公司前景不好，自己会丢了饭碗。
这种不安情绪在基层迅速蔓延，工作积极性一落千丈。以往忙碌有序的工作场景消失不见，取而代之的是弥漫着的消极氛围。
在部分部门，情况愈发糟糕。消极怠工现象频发，面对工作能拖就拖。
一旦出问题，员工们不是想着解决，而是互相推诿，把问题当成烫手山芋。工作效率大幅下降，团队协作也变得困难重重。
方政明和马晓很快发现了这一严峻情况。方政明满脸忧虑，对马晓说：“外部压力虽大，但绝不能让它破坏内部团结。要是员工都没了信心，公司就危险了。”
马晓沉思片刻后回应：“当务之急是加强和员工的沟通，让他们了解公司的应对策略和未来规划，重拾信心。先组织全体员工大会，传达公司态度和计划。
各部门负责人还要深入基层，倾听员工心声，解决实际问题。”
公司迅速行动，全体员工大会很快召开。会议室内座无虚席，员工们满怀期待与疑惑。
方政明站在台上，神色凝重且坚定，他详细阐述公司面临的严峻挑战，从复杂的国际形势，到竞争对手的不正当手段，一一说明，随后介绍公司的应对措施。
“回顾公司发展历程，我们遇到过无数困难，但哪一次不是靠大家团结拼搏克服的？这次也一样！我们一定能冲破恶意打压的阻碍。
公司未来充满希望，你们每一位都是公司最宝贵的财富，是公司前行的核心力量！”方政明的话掷地有声，在会议室回荡，员工们听后深受触动，眼中重燃希望。
大会结束，各部门负责人深入基层，和员工一对一交流，耐心倾听烦恼，能解决的当场解决，不能解决的记录下来承诺尽快处理。
经过努力，公司士气逐渐回升，员工重拾工作热情和斗志，工作效率大幅提高。
可就在内部趋于稳定、一切向好时，一个犹如晴天霹雳的消息突然传来，让方政明和马晓再次陷入困境。
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