那时还只是递交资料的阶段，人事秦姐就兴奋的跟旁边的同事说，“你看，她是985研究生！”
又转头看向齐欢，“你肯定考了很多证吧？”
齐欢含糊的点点头，她其实有点后悔把证书说出来了，奈何脑子没有嘴快呀，以前考证书是为了挣点外快，现在公司把价格压的可狠了。
齐欢身后，还跟着一个当地的男生，好像家里人还跟这个单位有点关系，人事热情地跟他打着招呼，不过在听完齐欢的成绩，他尴尬地笑笑，“我才50呢，我都不好意思说。”
彼时傅明屹刚看到齐欢的简历，虽然眼神亮了一下，但接着质疑，“她是不是报错单位了？”
人事秦姐赶忙说，“我跟她核实过了，孩子家在这边，想回家发展也很正常，我们单位挺好的，自信……”意识到自己是在跟领导对话，赶忙收了音。
傅明屹很喜欢把感受表现在脸上，他一副了然于心的表情，“没事，反正我也要跟她面谈的。”
后来。当齐欢终于有机会跟傅明屹面对面交谈的时候，她觉得，面前坐着的不像是一个领导，也不是因为人事提前跟她说的，“我们领导年轻有为，才35岁，”这句话带来的偏见。
而是在他谈吐中，就没有体制内领导所应有的温文尔雅，更像是那种“怼天怼地怼东西，天怕地怕我不怕”的匪气，虽然他说的话很接地气，但莫名总让人亲近不起来，尽管他竭力带着笑意。
两人的谈话也就20分钟左右，齐欢问完了她所有想知道的问题，当然，秦姐提前为她解答的那些除外。可是面试结束后齐欢又想了想，她的岗位并没有得到确定的答案，她安慰自己道，“稀里糊涂可能是所有体制内的通病吧！”
而且从11点半开始谈到了将近12点多，大家都没有去吃饭，看来年轻的领导手底下的确都是牛马，而且是不知饥饿的那种。
傅明屹看穿了齐欢并不是一个外向的人，尽管她表现的很善谈，但他却觉得，这样的人是个好苗子，可以放到他手下利用起来
他看似不经意地询问，“你现在已经是之前单位的青年骨干了吧？为什么考虑离职呢？”
“呃，之前是部门经理，因为单位的发展重心会放在别的区域啊，离家比较远，所以我就不想考虑了。”
无疑，这个回答是傅明屹比较满意的，既与之前人事跟他反映的情况相一致，又证明这是个顾家的人，有一定的职业稳定性，可以长期使用。
傅明屹验证了自己的判断之后，紧接着又说，“嗯，在你之后，我还要跟另一个研究生面谈，她也是985学校的，跟你一样，也工作了几年。”
这个人他要了，不过，显然目前的他还没有掌握能够随意调配新人的权利，因为当他把这件事排在第一位，跟领导反映的时候，被领导一票否决了。
不过他那些所谓的掏心窝子的话，入职后，齐欢真的听了不止两三遍。
培训结束后，齐欢再一次见到了傅明屹，她是主持人，他是嘉宾，也不知道是谁发掘了她的主持才能，毕竟锋芒毕露，得不偿失。
傅明屹还是一贯的样子，就是有一种看谁都不顺眼的傲慢感，但作为最年轻的中层领导，大家对他又满是艳羡，35岁能做到这个位置，必然是能力超群，又有些说不清道不明的因素，高层的位置，几年之后，也必然有他一席之地。
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