“裁员一半？”
白景年的声音有点破音，眼神像是被雷劈了似的瞪着林易。
“你、你是不是疯了？”
“我们公司本来就没几个人，再砍一半，干活谁来干？产品谁推进？代码谁写？客户谁跟？”
林易背着手，在他办公室里慢悠悠踱了两步。
“干活？”
“你确定他们是在‘干活’，不是在‘摸鱼’？”
他话音一落，系统弹出投影面板：
【公司现有员工12人，实际日均有效工作人力3.6人，剩余人力长期摸鱼、内耗、搬弄是非、效率极低】
【建议裁员名单：行政1名、市场2名、产品助理1名、开发2名】
【预计节约成本：月均10.3万现金流】
林易扫了一眼，转头对白景年笑道：
“白总，想救公司，就要先把‘毒’清了。”
“你要相信我，留下的人，是为了活下去；裁掉的人，是为了公司别死得更快。”
白景年嘴角抽搐：“可我们现在不是缺人，是缺项目，缺订单啊！”
林易笑了：“你觉得订单是缺人堆出来的吗？”
他走到白景年的电脑旁，指着桌面上一个未曾打开的文件夹：“这里面的三套项目方案，哪个你拿得出手？”
白景年愣了愣，迟疑地打开，结果三份方案全是PPT外包模版，内容空泛，核心创意全无。
林易看完，眼神淡淡：
“你们现在的问题不是执行力，而是方向错了。”
“一个方向错了的团队，人越多，越快死。”
他话音刚落，系统忽然提示——
【直播间系统资源功能开启】
【当前弹幕观众数：24302】
【开启弹幕投票：是否启动资源援助？】
【选项A：提供裁员操作指导；B：引导外部资源投放；C：开启任务辅助工具包】
——弹幕疯了一样刷屏。
【A！必须A！先砍人，不然这公司像粪坑一样】
【B其实也不错，可以对接个靠谱投资人】
【C是啥意思？能给主角装备不？】
【别犹豫，三条都开了得了！】
【系统快搞起来，我们投票！】
十秒后，系统选择结果刷出：
【最终投票结果：A（裁员指导）63%】
【奖励发放：HR裁员话术模板一套、实时情绪稳定系统、裁员谈判辅助模拟】
林易眼中一亮，后台瞬间弹出一个“智能裁员助手”，不仅整合了话术、注意事项，甚至连不同性格员工的情绪波动都能预测。
“很好。”
“这就是我要的效率。”
林易转头对白景年：“你负责开会，我负责裁人。”
“一个小时后，留下的人，才是公司未来的一部分。”
——
一小时后，白月科技的小会议室。
十二个员工噼里啪啦聚在一起，互相交头接耳。
“听说来了个新顾问，要搞裁员？”
“不会吧？我上个月还加了班的！”
“他凭什么裁人？才来第一天就整事？”
林易推门而入，神情淡然：“大家好，我是林易，从今天起担任公司的战略顾问。”
“我接手的第一个任务，就是重构团队。”
他看了一眼系统弹出的智能提示——
【员工张丽：行政，长期摸鱼，内部传播负面情绪】
【员工杨飞：市场，近期在偷偷投简历】
【员工潘文博：开发，能力强但心气高，需单独沟通】
……
林易心中一动，冷静开口：
“以下几位，接下来请单独来我办公室谈谈——”
“张丽、杨飞、潘文博、刘一涵、王彬。”
白景年看着这名单，脸都白了：“这……这不是我们最‘活跃’的几个人吗？”
“你确定没搞错？”
林易只是平静地说了一句：“活跃不代表有价值。”
会议室里死寂一片。
十分钟后，第一个员工哭着离开办公室。
二十分钟后，第二个员工怒气冲冲摔门而去。
一个小时后，林易走出办公室，拍了拍手：“完事。”
白景年：“……你这是把我公司一半人得罪光了。”
林易：“得罪人，不代表方向错。”
“明天开始，留下的这六个人，才是真正能支撑你活下去的人。”
“而我要做的，就是把这六个人打造成战斗小组。”
他指着会议室里还坐着的几个人。
“从现在开始，没人是闲人。”
“产品、运营、内容、市场、对接人，我会亲自给每个人排任务。”
【系统提示：支线任务开启——“打造特种创业小队”】
【目标：三十天内实现项目转型雏形，拿下第一笔营收】
【奖励：系统权限升级、直播间可开启“真实资源注入”】
林易的眼神亮了。
他知道，从这一刻起，他真正的操盘，开始了。
……
白景年走到他身边，小声问：“那……咱们第一步打算干什么？”
林易淡淡一笑：“干一票大的。”
“我要做一款爆品，三十天，让它爆遍全网。”
—
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