其他什么也不用管，给你一支军队，去赢得战斗，这就是考核作战指挥能力。速个体在战场中战斗过，他知道敌我双方个体如果实力差距大的话，那就是一方面的屠杀，只有相差不多，才可以体现出作战指挥能力。
不过，想必考核不会这样轻松的，应该也会有作战目标的，作战过程的，碰到强大的敌人，拖延时间越长就是胜利，这肯定需要战术的。速现在正在查看自己军队的个体战斗实力。
这是比较容易估计的，个体掌握的战斗技巧，装备武器，战斗意志。个体战斗意志是分级别的，当他们被训练出来的时候，他们什么时候会恐惧到不听从自己的指挥，这个必须清晰，否则会遭遇预见失败，导致战斗失败。
都是下等士兵，也就是比乌合之众好点。从战斗意志来说，乌合之众就是当看到自己这边人多，顺利推进，就士气高涨，冲锋，听指挥。下等士兵，就是只要对方不是比自己强太多，都可以坚持听指挥。
每个战士装备了防一次致命伤的防护服，一支瞬间恢复50%战斗能量的药剂。战斗技能，战斗增幅器都是战士个体自己拥有，不做情报统计，处于未知状态。
属于军队整体的有限装备配备清单，100枚烟弹，100个噪音装置，100颗闪弹，100颗高爆弹，10辆各种辅助战斗功能的装甲车，这些东西数量有限，都是辅助战士战斗的，但是往往决定胜负。
这样的军队交给速，速怎么战斗呢？战斗训练，也许会有这样的存在，现在的速，是不会有这样的机会，他被命令通知，去真实的战场，战胜那个区域存在的敌人，就是去战胜，不是防守，不是拖延时间。
去另外一个区域，没有传送阵，没有空运，没有河运，没有陆运，前线这些都被破坏了，速的军队得自己走过去。慢悠悠走过去是不行的，时间限定了。速想这可能是考核，真实的，肯定可以快速到达前线位置的，后面那一段行军是走过去，可能就是几个小时的路程。
后来，速发现不是自己想的，这是考核的事情。是这群战士明显都是新兵，这段行军是训练，是让他们适应，也是速他们熟悉自己军队的过程。这也改变了速的自以为是，每一步都蕴含无数思虑的。
速是去打仗战胜敌人的，速只需要考虑这个，其他的不需要速考虑，行军中碰到什么问题，速并不管。那速是在战场前收集所有信息，排兵布阵吗？不是的，这也不是速要做的。
速要做的，就是在战场中时刻判断，时刻进行调整，取得战斗的胜利，这是前线细节上的做事情能力。速并没有在战场上冲杀，他自己观望着战场，也从战斗人员那里收集信息，然后。
“摧毁对方防御，为后方军队前进打通道路，时间一个小时。”这样的战斗目标，意味人员牺牲会很多。
大量的烟弹被速他们投放战场，这对进攻方是非常有利的，敌人在固定的区域防守，进攻方向非常明确，烟弹只会让敌人无法肉眼看见我方人员。
“报，对方有红外探测仪。”战场人员将信息及时传递给速，他们在战斗，然后发现敌人能够准确朝他们射击，就给出这样的信息，这基本不需要求证。
“利用假热源，多点布置，多利用假弹攻击，尽量消耗敌方的火力。”速瞬间传递了自己的战斗指令。
“报，6队已经到达指定据点。”原本到了这样的程度，应该赶紧发动猛攻，攻破据点，不需要请示速的。速考虑如果都这样做，自己这边人员会伤亡很多，所以让他们到达指定据点后，先停下来，等速指挥战斗。
“探查敌方建筑状况，火力状况，人员状况。”速手下有作战团队，据点攻防战同时进行，速也是有能力同时指挥的，手下有些人会学速的作战方式来指挥据点攻防战。
“目前出现4个地下碉堡，3个高层碉堡，一座地下碉堡是近程强火力90度范围覆盖，高层碉堡超远程强力单体攻击，覆盖360度半球形，高空无法突破。”这种探查不需要人进行，傀儡就可以完成。
也就是速他们面对的是连成一片的这样的防御体系，可能是多道防线的，如果都是同样类型的，只要撕开一个口子，就可以用同样的方式攻破其他的防御体系，现在只是想办法用最佳的方案完成这样的任务，还有30分钟。
空中进攻是最好的方式，但是空中战力陨落的话，就会损失2个亿。用导弹进攻，一个导弹5000万。用战士进攻，死10个，抚恤金200万，总共2000万。速感觉只能强攻了，要控制死亡人数，那需要战术进攻。
速决定将人员分成3人一组，携带2个热源，在烟弹掩护下，从90度不同角度蛇形跑入，并且是纵队的方式，这样敌方不能持续攻击，会给人前行留出时间，只要一组人员靠近碉堡，就可以攻破这个碉堡。
最终，速将所有碉堡都拿下，死了50个战士，受伤1000人，残废200人。残废的退役，领了50万，受伤的治疗后，奖励10万，最终炸掉碉堡的人，奖励100万，武器损耗，再加上一些日常行军费用，这场战争费用不低，大约1.5亿。
有战利品，抵扣一些武器损耗，日常行军费用，不是很多。敌方损耗，应该就是武器和日常驻军费用了，他们的人员没有抚恤金的。进攻方没有财力支撑，持续消耗战会陷入资金困境的，当他们无法支付抚恤金的时候，抗议就会发生的。
侵略或者说占据资源的战士，需要支付抚恤金，保卫领地的战士不用支付抚恤金，是这样的规定，所以侵略者必须足够强大，才可以去侵略，也许侵略者也并不需要支付抚恤金，只要有足够的理由说这是正义之师，对抗恐怖主义，就可以了。
速并不知道，是否存在抚恤金的事情，但是对于自己的战士，这边的损耗，速必须控制在最小水平，速必须考虑这种抚恤金的情况，细节战斗的时候，这损耗本身就是要考虑的。
速有点疑惑，自己这边应该是防御方的，为什么现在变成了进攻方？对方占据了自己这边的土地，修筑防御工事，然后就变成现在这样的了，自己是在进攻，收复失地。
但是为什么，自己这边还是大量失去土地呢？那就是说，没有收复失地，很难收复失地，并且在其他战场区域，不停地失败，丢失了土地，目前应该就是这种状况的。
速的表现还是很优秀的，全胜，并且每次战争损耗非常低，基本没有人能够做到。速知道这些不是自己的能力，这些都是自己身体里面存在的那个超算的功劳。
“这是一群未经过训练，没有文化，血气方刚的青年战士，他们来自全国各地，饮食，行为习惯，思维完全各异。你需要在半年内将他们训练成能够上战场的新兵。”这就是人员管理能力考核。
当然，速手里有很多可行方案，这些方案被这里的人反复验证过，是可行的，他们就是这样训练新兵的。所以，速只要按照其中一种方案去执行，就可以完成人员管理能力考核，这是没有什么难度的。
经过思考，速认为自己没有机会，也没有时间去实验一些自己认可的新的训练新兵的方式。那这场考核，只能选一个可行的方案进行，那这场考核难道就这样容易通过了？
细节，还是细节方面的能力。人员不听话，纠正和惩罚的效果，就是体现在速对这个人的了解程度上，成功就是把握这种细节的度，步骤方向规则什么都是确定的，细节却都是完全不同的。
速对这个考核没有留下记忆，机械地按设定的执行，细节也就是自己本能的一种判断，没有思考过，没有知识点被记忆下来，以后即使对过往回忆触发有这样一个经历，也无法想起更多关于这经历的事件。
统筹规划能力，没有什么设定的执行内容，和速对接的就是各部门总负责人，他们向速汇报部门总体情况，速综合考虑，制定方案提升某个部门，而后提升所有部门，整体达到某种水平，让这个团队有足够的实力战胜敌人。
如果提升不到某个水平，战胜不了敌人，那就是速的统筹规划能力考核失败。这不是带领队伍维持在现在的水平，是要突破，扩张，领导的这种能力，是非常重要的。
内部资源配置进行调整，这只是短暂刺激积极性，长期来看是缓和内部矛盾延长寿命，真正要做的是整体朝前扩张发展，获取更多的利益，持续给他们带来更多的资源，进行长期的积极性刺激。
内部资源配置就是一句话的事情，就是一个很明显的规则，大部分人肯定会支持的，少数人反对的事情，但是速想要调整，那少数人也没有办法，他们也不会轻易退出，毕竟他们还是占据权力的高位，这权力以后会给他们带来无限好处，他们都是明白的。
内部现在就这样多人，有提升的可能吗？每个人的时间都是固定的，如果空闲，休息，玩的时间占据比较多，那自然结果是不同的，这是有提升的空间。
工作内容是否可以进行调整？这样有能力的人在做能力匹配的工作内容，这种人员使用的好，自然可以提升整体的实力。以上方式都是在现有的人员基础上，提升内部的实力。
现在的人员就这样的状态，速要怎么做，才可以改变他们？这是考验速内务能力的，这是统帅规划能力考核的一部分内容，占据50%的分数。
改变资源分配方式，这是速首先做的，这是能够短暂刺激人员积极性的手段，长期可以缓和规则和劳动强度的矛盾。这样速推广自己的新规则，加强底层的劳动强度，在底层受阻就少。而规则里面涉及到能力和资源挂钩，并且有能力则权利上升，这会让高层有能力的人配合。至于没有什么能力的，本来速就不想让他们继续阻碍整体实力的提升，他们的反对，消极，抵抗之类的，速都有律法，暴力来威慑他们。
这是速对未来的积极展望，想象，相信自己这样做，就可以出现这样的效果。那他可能会有点失望，这效果怎么样，主要是看他管理下的人员的反应的。
这是无解的，速并不能做更多的了，如果效果很差的话，完全换人，这是不可能的事情，速也不会这样做，或许他可能会采用淘汰制度，既然激励无效，那就只能惩罚驱动了。
当然，效果怎么样，还是看速管理下的那群人。说不定，速直接被他们给推翻了，现实就是如此的状况。所以，很多时候，最终都维持着现状，无能为力。
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