内务处理后，效果还是令速满意的，下面的那群人整体素养都是不错的，觉悟也是高的。那接下来，要解决的，就是扩张问题。扩张就是拿出资源招更好的，更有能力的人，当然也要适合目前团队的人，要去占据更多的资源。
占据什么样的资源？这是非常重要的。对目前没有什么用处的，并且成本太高的，都会直接毁掉团队。要占据对目前发展有用的，能够快速提升自己的资源。
难道团队目前的资源没有了？不是的，有，就一份，团队相关人员在长期开发产出。是要新占据一份，然后由另外一队人长期开发产出，这样除去成本，团队获得的资源部分就有两份产出了，并且人员也扩张了很多。这就是团队得到了发展。
要去前线战斗的，战士是充足的，战力明显不足，不管是个体的战力，还是团队的战力。战力是装备上的不足造成的，是智力上的不足造成的，这些生物的个体肌肉实力明显比人类高。
战斗装备，以及辅助智力的装备，这都容易，投入，管理的好，就可以出来，只要能够提升实际战斗力，这种投入，产生，然后使用，最后达到效果，这是可以预见的。
经历过这些考核后，速有点觉悟，他感觉人员管理是最重要的，而人员管理里面最重要的，是挑选出真正有能力的人，这个人被挑选出来后，那自然能够正确使用人，从而整体实力就得到真正的提升。
速有这样的实力，参与了这场考核，通过了这场考核，在所有竞争中排前列，这里是公正的，没有关系户要替换掉速。排名越前面，获得的收益越大，这是确定的，速被委任与人类战斗的西线战区领主。
这对于速来说，有点意外，虽然速对这个社会选拔人才的公正，以及方式是认可的，但是让刚选出来的，毫无经验的自己做领主，速对自己都毫无信心，凭什么他们就这样有信心，他们相信自己选拔出来的，就是最好的，就是超越上任西线战区的领主的。
这个社会，连目前统治这个社会的王者也是通过这样的方式选择出来的。如此这般的权力，说的是这个考核制度，怎么没有出现问题呢？还是有些问题，速并没有看出来。
领主看起来不需要交接工作，也不需要培训，速住在一个巨大的建筑里面。看了同样的现象，反复看着，为什么速会被触发出特别的感觉，或许其他人也有这样的感觉，速不得而知。速坐在自己办公的座位上，感觉着周围的所有信息，觉的当这里的领主比较怪异。
这感觉产生，应该是说速没有当领主的经验导致的，所以说，门外汉比专家更容易产生感觉，对于同样的一个现象，当然从专业角度，新生的专家比旧专家更敏锐，更有创新想法，实际就是这种类型的因为没有经验从而更有感觉。
当领主是你没有想到，就不会有，你想到了，马上就有的。对人的主动行为提出了非常高的要求，只要你想到了，就可以了。但是不合格的领主，就是想到的东西特别低级，有些想到的东西充满破坏性。
从这样的要求来说，怪不得通过考核后的速，被认为是可以胜任的。
是要强行推行自己认可的，自己想出来的，自己认为是正确的规则吗？速想着这事情，这是可以实现的，速是领主。但是速随后觉的不妥，否定了自己这个想法。
这个建筑很大，速在散步，并想着这些事情，没有人会打扰速，相关服务是全的，速想要吃的，随时可以拿到自己喜欢的，只要速说一声就可以了。
是需要真实的现实信息，自己该先分析这些真实的信息，再定自己的规则，速觉的自己这个想法是正确的。速让人告知，领地的情报系统有几个，他们是怎么保障给自己的信息是真实的。
自己要根据信息做决策，定规则的，信息的真实性是非常重要的。多个情报系统，那信息量就大，自己是不能偷懒的，必须观看这些信息，然后比较分析。
每天的人员和资源损耗，速看着这个巨大的窟窿，如果得不到补充，那自己的实力是每天下降的。自己需要实力增长，那需要更多的补充才可以，其他的不论，自己最重要的工作，恐怕就是这个。
维持平衡，这应该不是问题，内部没有人无视这种真实的损耗，战争已经持续如此长时间了，战争的损耗，他们都清晰，他们也换过很多人，包括领主，这种损耗一直没有降低下来，现在也许已经是最低损耗了。
让别的种族出人员的话，自己定的抚恤金高一些，会得到更多的人员补充，抚恤金也是资源，那资源到底谁来出呢？敌人那边的战利品很少，基本都是彻底毁坏状态的。
是恐惧，对的，他们都恐惧这里被人类攻破，只要自己利用好这种他们的恐惧，就能够获得更多资源，当然他们也不是傻瓜，自己不能将他们当傻瓜。
自己得和他们讲，他们给多少资源，自己才可以赢得胜利，并且实际用胜利来证明，那当他们想要胜利的时候，他们就知道他们要提供多少资源才可以。
速翻看了过去胜利情况，没有一场是胜利的，战线慢慢在往自己这边推进，这是一个不好的事情。那按照目前的资源，难道就无法赢得一场胜利吗？
翻看着将领信息，翻看着战士信息，翻看着历年战场信息记录，速用笔圈了一些将领，圈了一些战士，决定从别的军队抽资源着重培养这几只军队，看看他们是否可以在战场上取得胜利，验证自己的设想，只要他们赢了，自己就有筹码去要更多的资源。
这风险，就是别的军队会遭遇更多的失败，战线可能更快地往自己这边推移，速衡量着风险，还是选择了这样的做，运气好的话，自己会被他们撤换前，得到结果。
随后，那些被抽调资源的军队，失败的战报如雪片般飘到速的手里，速想这些战报应该也会到相关人员手里，恐怕他们已经在讨论撤换速了，速期待着那几支被自己选中，被自己赋予更多资源的军队取得胜利。
很快，联合调查组来到速的领地，他们需要速对这些失败的战报进行解释，速没有透露任何自己的计划，速无法信任他们。速的解释是自己在熟悉自己的军队，还需要一周的时间，一周后，如果这现象还发生，自己将主动辞职。
速的时间不是随便定的，他收集到的信息，足够他做出这样准确的预估，但是他无法预估是否军队可以取得战斗胜利，因为敌人的不确定性，敌人是否有能力抵抗自己的军队，这是很关键的。这几支军队，人员被补齐，并且由有能力的将领领导，装备也被补齐，战力提升了一倍。
结果，速还是被辞退了，胜利的展示让速免于惩罚，却被定性为没有用处的方案，社会没有这样多资源可以给速，他们说，这个方式早就有人用过，并不是速首创的，而且对方并没有像速这样从别的军队抽资源，他是积累资源后的改造。
速有理由相信这个社会是正常的，不适合就要退出，这种制度确实保障了岗位上的都是能人。如此的社会结构状态，为什么会输给了人类呢？因为没有资源。
这就很奇怪了，这社会里面的能人，难道没有能力获取资源？这是一个恶性循环，因为你打仗打不过人类，所以才争夺不到基础资源，你争夺不到基础资源，能人也没有办法让资源凭空生出来。
为什么会这样？这就是先机，当他们打不过人类的时候，无法占据资源的时候，他们才想起来要改革，改变社会结构，确实改革非常成功，确实社会结构改的已经非常好了，却没有什么作用了。
任何事情，跟在别人后面，都是迟了的，除非对方发展失误，才会被反超。也就是如果人类社会结构发生了堕落腐败，很有可能他们用于战争的资源会减少，从而战场状态被扭转，从而发生反转现象。这也是有很大可能的，确实变革就是正确的。
既然是这样的情况，速想自己该去应聘的地方是研究院，如果自己构建出改变战场胜利天平的单人武器，而且耗费资源非常少的，那不就是可以直接扭转这个失去先机的局面。
速无法预见未来，如果他们赢得了战争，他们会选择怎么做？是进攻去消灭人类，占据更多资源，还是和人类谈判，分而治之呢？以前他们的历史是怎么样的呢？速该先去了解他们以前的历史。
这好像没有什么用，难道就因为他们以前历史的不好，速就不去改变现在的状态了吗？不改变，那结果终究会被人类吞噬掉整个社会。速应该对他们的改变有信心的，既然那些能力在重要的位置，他们必然不会令优势变成劣势的。
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